차별

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차별(差別)은 합리적 이유 없이 종교, 장애, 나이, 신분, 학력, 이미 (刑)의 효력이 없어진 전과, 성별, 외모, 성적 지향, 인종, 신체 조건, 국적, 나이, 출신 지역, 이념 및 정견 등의 이유로 고용, 모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금수당지급, 융자, 정년, 퇴직, 해고 등에 있어서 특정한 사람을 우대, 배제, 구별하거나 불리하게 대우하고, 정치, 사회, 경제적으로 평등권을 침해하는 행위이다.[1]

같이 보기[편집]

각주[편집]

  1. 국가인권위원회법 제2조 제3항.