남녀의 임금 격차

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남녀의 임금 격차 또는 남녀의 임금차는 노동을 하는 남성과 여성의 평균 보수의 차이를 의미한다. 여성들은 보통 남성보다 보수를 적게 받는다. 이러한 임금 격차와 관련되는 2가지 구별되는 수치가 있다: "조정되지 않은" 임금차 vs "조정된" 임금차. 후자의 경우 노동을 한 시간, 선택한 직업, 교육, 직업 경험의 차이를 고려한다. 이를테면 휴가(예: 육아휴직)를 보내는 사람은 일 때문에 시간을 갖지 못하는 사람만큼 보수를 받지 못할 가능성이 있다. 이같은 요인은 여성에게 연소득을 더 낮추는 데에 기여한다. 임금의 차이는 시간이 지남에 따라 줄어들고 있지만 이러한 외부 요인들을 통제하더라도 여전히 임금 격차는 존재한다.[1][2] "조정되지 않은" 임금 격차는 훨씬 더 높은 편이다. 미국에서 미조정된 여성의 평균 연간 소득은 평균 남성의 보수보다 78%로 인용되고 있으며, 이는 조정된 평균 소득의 80~98%에 맞먹는다.[3][4]

더 낮은 임금의 이유에는 개인의 선택, 다른 선척적이고 외부적인 요인이 모두 포함된다. 자발적인 선택의 예로는 전일제(풀타임) 취직이 가능할 때 비상근(아르바이트)제를 선택하는 것이다. 비자발적인 선택의 예로는 더 높은 교육을 받지 못하여 기술력이 낮은 일을 하는 것이다. 외부 요인의 예로는 차별이 있다.

성별 임금 격차는 격차의 이유가 전적으로 자발적이라고 할지라도 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있는데, 경제 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 노년기에 사회 보장에 더 많이 의존할 가능성이 크기 때문이다.

나라별 격차[편집]

같이 보기[편집]

각주[편집]

  1. Blau, Francine D.; Kahn, Lawrence M. (2007). “The Gender Pay Gap: Have Women Gone as Far as They Can?” (PDF). 《Academy of Management Perspectives》 21 (1): 7–23. doi:10.5465/AMP.2007.24286161. 
  2. European Commission. The situation in the EU. Archived 2017년 12월 19일 - 웨이백 머신 Retrieved on July 12, 2011.
  3. O'Brien, Sara Ashley (2015년 4월 14일). “78 cents on the dollar: The facts about the gender wage gap”. 《CNN Money》 (New York). 2015년 5월 28일에 확인함. 7% wage gap between male and female college grads a year after graduation even controlling for college major, occupation, age, geographical region and hours worked. 
  4. The Simple Truth about the Gender Pay Gap Report (PDF) (보고서). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005: AAUW. Spring 2018. 2018년 3월 19일에 확인함. 

추가 문헌[편집]

외부 링크[편집]