인간 관계

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인간 관계(人間 關係)는 둘 이상의 사람이 빚어 내는 개인적이고 정서적인 관계를 가리킨다. 이러한 관계는 추론, 사랑, 연대, 일상적인 사업 관계 등의 사회적 약속에 기반을 둔다.

경제 용어로서의 인간 관계[편집]

1920년대부터 1930년대에 걸쳐 실시한 웨스턴 일렉트릭의 호손 공장의 실험에서 메이요가 과학적으로 문제시하기도 했다. 이는 임금, 작업 시간, 휴식 시간, 조명, 온도 등의 작업 조건보다도 노동자의 감정, 동기 등의 심리적 조건이나 타인 및 집단에서의 영향인 사회적 조건 쪽이 오히려 생산 능률에 큰 작용을 갖는다고 밝혔다. 따라서 인사관리나 노무관리는 인간이나 집단, 조직과 같은 특질을 더욱 현실적으로 분석하고 그것을 기초로 하여 새로운 관리체제를 설정하지 않으면 안 된다. 그러므로 인사관리나 노무관리는 심리적 존재나 사회적 존재로서의 인간에게 지향된 것이어야만 한다.

참조[편집]

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