휴직
노동법 개념의 휴가, 특히 유급휴가 또는 일부 국가에서 길게는 휴직은 직장에서 승인된 모든 이유로 인한 장기적인 업무 부재를 말한다. 사람들이 이런 식으로 "휴가를 내는" 것은 일반적으로 고용계약에 따라 고용주로부터 미리 승인받은 휴무일을 사용하는 것이다. 노동법은 일반적으로 이러한 유급휴가를 정상 임금의 100% 또는 75%나 80%와 같이 매우 높은 비율로 보상하도록 규정한다. 강제 휴가는 휴가의 한 종류이다.
유급휴가에는 여러 하위 범주가 있으며, 일반적으로 휴가를 내는 이유에 따라 달라진다. 병가는 일반적으로 100% 보상되지만, 다른 유형의 휴가는 종종 더 제한적이다. 예를 들어 정상 임금의 일정 비율만 보상되거나, 유급휴일의 경우 일부 국가에서는 대부분의 유럽 연합 국가에서와 같이 국가 정부에 의해 자동으로 부여되지만, 미국과 같은 다른 국가에서는 고용 계약이나 노동조합 합의, 주 또는 지방 법률에 따라 결정된다.[1][2]
국제 노동 기구 등이 인정하는 국제 노동법상의 유급휴가에 대한 국제적으로 공인된 정의는 직장에서 미리 승인된 노동 협약에만 국한된다.
인도
[편집]인도에서는 중앙 정부 또는 주(지방) 정부 소속의 공무원이 재직 기간 동안 다음 유형의 휴직을 사용할 수 있다.[3]
- 근로 휴가: 직무 기간에 따라 직원이 얻는 휴직이지만, 일반적으로 연 2회 할부로 월 2.5일(연 30일)의 비율로 휴가 계정에 미리 적립된다. 이 휴가는 사용하지 않으면 최대 300일까지 누적되며, 더 이상 누적되지 않는다. 또한 직원은 퇴직 시 사용하지 않은 휴가 80일에 해당하는 현금을 받을 자격이 있다.
- 절반 유급 휴가: 모든 공무원은 해당 연도에 사용된 모든 종류의 휴가를 포함하여 근무 1년마다 20일의 절반 유급 휴가를 받을 수 있다. 이 휴가는 사용하지 않으면 제한 없이 누적되며 매년 2회 할부로 미리 적립된다. 이는 직원이 1년 근무를 완료한 후 사용할 수 있는 공통 휴가 계산의 기초가 된다.
- 공통 휴가: 받을 수 있는 절반 유급 휴가 2일을 완전 유급 공통 휴가 1일로 바꿀 수 있다. 의사의 진단서가 있는 경우 언제든지 받을 수 있는 절반 유급 휴가의 절반을 초과하지 않는 공통 휴가를 사용할 수 있다. 반면, 의사의 진단서 없이 전체 근무 기간 동안 90일의 공통 휴가를 사용할 수 있다.
- 미적립 휴가: 이 휴직은 공통 휴가와 동일한 방식으로 사용될 수 있지만, 승인 기관이 해당 직원이 퇴직할 때까지 이후 근무 연수를 통해 절반 유급 휴가를 축적하여 빚을 갚을 것이라는 선의를 가지고 미리 부여된다. 이러한 휴가는 한 번에 최대 180일, 전체 근무 기간 동안 360일로 제한된다.
- 육아휴직 (출산휴가, 배우자 출산휴가)
- 학업 휴가: 최소 5년 근무 후 최대 3년 사용 가능.
- 특별 휴가: 직원이 결근할 예정이거나 결근했기 때문에 급여가 지급되지 않는 휴가. 이 휴가는 서비스 중단을 초래하는 설명되지 않은 결근을 합법화하거나, 직원이 휴식이 필요할 때 업무에서 벗어나 시간을 가질 때 선택할 수 있다.
- 일상 휴가: 이 휴가는 엄격히 말해 휴가가 아니다. 직원이 근무 중이며 책임이 있는 것으로 간주되기 때문이다.
- 육아 휴가
- 병원 휴가
- 휴가 부서 직원 휴가: 연간 계절 휴가가 허용되는 부서에서 일하는 직원은 휴가를 얻을 수 없다. 다른 휴가는 적용된다.
- 특별 장애 휴가
- 자녀 입양 휴가
- 교육 휴직: 학업을 계속하거나 학위를 취득하기 위한 휴직.
무급휴가
[편집]무급휴가는 직장에서 예외적으로 부여하고 직장에서 허락을 받아 사용할 수 있지만, 보상되지 않는 휴가를 말한다.
같이 보기
[편집]각주
[편집]- ↑ “Leave Benefits”. U.S. Department of Labor. 2022년 8월 13일에 확인함.
- ↑ “Paid Leave in the U.S.”. Kaiser Family Foundation. 2021년 12월 17일. 2022년 8월 13일에 확인함.
- ↑ gconnect team (2017년 1월 11일). “gconnect.in”. gconnect.in. 2018년 4월 24일에 확인함.
