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노동 시간

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고용인 1인당 평균 연간 노동 시간[1]
주당 최소 49시간 이상 일하는 노동자의 비율[2]
2020년 노동 시간[3]

노동 시간(勞動時間, working time) 또는 근로 시간(勤勞時間, laboring time), 근무 시간(勤務時間)은 개인이 유급 임노동에 소비하는 시간이다. 개인 가사 노동이나 자녀 또는 반려동물 돌보기와 같은 무급노동은 노동 시간의 일부로 간주되지 않는다.

많은 국가에서 최소 일일 휴식 시간, 연간 공휴일, 주당 8시간 노동의 최대 노동 시간을 규정하는 등 주5일근무제를 법으로 규제한다. 노동 시간은 경제 상황, 위치, 문화, 생활 방식 선택, 개인 생계의 수익성에 따라 개인마다 다를 수 있다. 예를 들어, 자녀를 부양하고 높은 주택담보대출을 갚는 사람은 주거 비용이 낮은 동일한 소득 능력을 가진 사람보다 기본 생계비지수를 충당하기 위해 더 많은 시간을 일해야 할 수 있다. 영국과 같은 선진국에서는 일부 근로자가 풀타임 일자리를 찾지 못해 파트타임으로 일하지만, 많은 사람이 자녀나 다른 가족을 돌보기 위해 근무 시간을 줄이기로 선택한다. 어떤 사람들은 단순히 여가 시간을 늘리기 위해 그렇게 선택한다.[4]

표준 노동 시간(또는 통상 노동 시간)은 하루, 주, 월 또는 연간 노동 시간을 제한하는 법규를 의미한다. 사용자는 법에서 요구하는 바에 따라 초과근무 시간에 대해 더 높은 임금을 지급한다. 전 세계 국가의 표준 노동 시간은 주당 40~44시간이지만, 프랑스의 주당 35시간[5]에서 부탄과 같은 국가의 주당 60시간까지 다양하다. 최대 노동 시간은 직원의 최대 노동 시간을 의미한다. 직원은 최대 노동 시간 법에 명시된 수준 이상으로 일할 수 없다.[6]

선진국에서는 시간이 지남에 따라 노동 시간이 상당히 감소했지만, 노동 생산성과 실질 임금은 증가했다. 1900년에 미국 노동자들은 오늘날의 노동자들보다 50% 더 많은 시간을 일했다.[7] 세계보건기구와 국제 노동 기구는 2016년 전 세계적으로 노동자 10명 중 1명이 주당 55시간 이상 근무에 노출되었으며, 이러한 장시간 근무로 인한 심장병 또는 뇌졸중으로 74만 5천 명이 사망했다고 추정했다. 이는 장시간 근무 노출이 가장 큰 질병 부담을 초래하는 직업적 위험 요소임을 나타낸다.[8]

수렵채집사회

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1960년대 이래로 인류학자, 역사가, 사회학자들 사이에서는 초기 수렵채집사회가 자본주의 및 농경 사회보다 더 많은 여가 시간을 누렸다는 것이 합의되었다.[9][10] 예를 들어, !쿵족 부시맨 한 캠프는 주당 2.5일, 하루 약 6시간을 일하는 것으로 추정되었다.[11] 종합적인 비교에 따르면 평균 노동 시간은 5시간 미만이었다.[9]

1970년대의 후속 연구들은 상부 아마존의 마치겡가족과 북부 브라질의 카야포족을 조사했다. 이 연구들은 순수한 수렵채집 활동을 넘어선 노동의 정의를 확장했지만, 그가 연구한 수렵채집사회 전반의 총 평균은 여전히 4.86시간 미만이었고, 최대치는 8시간 미만이었다.[9] 대중의 인식은 여전히 수렵채집인들이 현대인들의 주 40시간 노동보다 훨씬 더 많이 일했다는 옛 학계의 합의와 일치한다.[10]

역사

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멜버른, 1856년 8시간 노동제 현수막
1906년, 프랑스에서 하루 8시간 노동을 위한 파업

산업 혁명으로 인해 더 많은 인구가 일 년 내내 일할 수 있게 되었다. 이는 이러한 노동이 계절에 얽매이지 않고 인공 조명이 매일 더 오래 일하는 것을 가능하게 했기 때문이다. 농민과 농업 노동자들은 시골 지역에서 도시의 공장으로 이동하여 일했으며, 연간 노동 시간은 크게 증가했다.[12] 단체교섭과 노동법이 도입되기 전에는 기업이 비싼 기계에 대한 수익을 극대화하기 위해 장시간 근무를 시키는 금전적 유인이 있었다. 일부 산업 현장에서는 하루 12시간에서 16시간, 주 6~7일의 근무 일정이 시행되었다.[13][14]

20세기 동안 노동 시간은 거의 절반으로 줄어들었는데, 이는 새로운 경제 성장과 숙련 노동자 경쟁으로 인한 임금 상승, 그리고 노동조합, 단체교섭, 진보주의 운동 법규의 지원 덕분이었다. 산업화된 세계 대부분 지역에서 주당 노동 시간은 제2차 세계 대전 이후 약 40시간으로 꾸준히 감소했다. 노동 시간의 제한은 세계 인권 선언,[15] 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제규약,[16] 그리고 유럽사회헌장[17]에도 명시되어 있다. 유럽에서는 이러한 감소가 더욱 빠른 속도로 이어졌다. 예를 들어, 프랑스는 2000년에 주35시간근무제를 채택했다. 1995년 중국은 주 40시간 근무제를 채택하며 토요일 반나절 근무를 폐지했다(널리 시행되지는 않지만). 대한민국과 같은 산업화 경제 국가의 노동 시간은 여전히 선도적인 산업 국가보다 훨씬 높지만, 꾸준히 감소하고 있다.

기술은 또한 노동자 생산성을 계속 향상시켜, 노동 시간이 감소함에 따라 생활 수준이 향상되도록 했다.[18] 선진 경제에서 상품 제조에 필요한 시간이 감소함에 따라, 서비스 제공에 더 많은 노동 시간을 사용할 수 있게 되어 많은 노동력이 부문 간에 이동했다.

화폐 단위의 경제 성장은 물질적 상품 생산에 직접적으로 기여하는 활동보다는 의료, 교육, 정부, 형사 사법, 교정 및 기타 활동에 집중되는 경향이 있다.

2000년대 중반, 네덜란드는 산업화된 세계에서 평균 주당 노동 시간이 30시간 미만으로 떨어진 최초의 국가였다.[19]

점진적 감소

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미국 제조업 주당 노동 시간 (파란색)

대부분의 선진국에서는 평균 노동 시간이 크게 감소했다.[20][21] 예를 들어, 19세기 후반 미국의 평균 주당 노동 시간은 60시간 이상으로 추정되었다.[22] 오늘날 미국의 평균 노동 시간은 약 33시간이며,[23] 풀타임 고용 남성의 평균 일일 노동 시간은 8.4시간, 풀타임 고용 여성의 평균 일일 노동 시간은 7.9시간이다.[24] 가장 낮은 평균 주당 노동 시간을 기록한 선두 주자는 네덜란드로 27시간,[25] 프랑스는 30시간이다.[26] 2011년 경제협력개발기구 26개국 보고서에서 독일은 주당 25.6시간으로 가장 낮은 평균 노동 시간을 기록했다.[27]

뉴 이코노믹스 재단은 실업, 높은 탄소 배출량, 낮은 웰빙, 고착화된 불평등, 과로, 가족 돌봄, 그리고 전반적인 여가 시간 부족 문제를 해결하기 위해 21시간 표준 노동 시간으로 전환할 것을 권고했다.[28][29][30] 맥킨지 & 컴퍼니의 빌 샤닝어는 20시간 주당 근무 시간과 유사한 제안을 내놓았다.[31] 역사가 루트거 브레그만과 같은 다른 이들은 2030년까지 주 15시간 노동이 가능하다고 주장했으며, 영국 사회학자 피터 플레밍은 주 3일 근무제를 제안했다.[32] 선진국에서는 실제 주당 노동 시간이 감소하고 있다.[33]

평균 노동 시간을 낮추고 생활 수준을 높이는 데 기여한 요인들은 다음과 같다.

최근 기사[34][35]는 주4일근무제를 지지하며, 노동 시간 단축이 소비를 증가시키고 경제를 활성화할 것이라고 주장한다. 그러나 다른 기사에서는 소비가 감소하여 환경 영향도 줄일 수 있다고 주장한다.[36][37][38] 주 4일 근무의 다른 이점으로는 노동자들의 교육 수준 향상 (추가 시간을 활용하여 수업 및 강좌 수강 가능)과 건강 개선 (노동 관련 스트레스 감소 및 운동 시간 증가)이 있다. 또한 노동 시간 단축은 어린이집 비용과 교통비를 절약하여 탄소 배출 감소를 통해 환경 보호에도 기여한다. 이러한 이점들은 시간당 노동 생산성을 증가시킨다.

근무 주 구조

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근무 주의 구조는 직업과 문화에 따라 상당히 다양하다. 서구 세계의 봉급 생활자들 사이에서 근무 주 (시간)는 종종 월요일부터 금요일 또는 토요일로 구성되며 주말은 개인적인 업무와 여가 시간으로 할애된다. 서구 세계에서는 일요일이 기독교의 안식일이기 때문에 쉬는 날로 정해진다.

전통적인 미국의 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 9시부터 오후 5시까지이며, 총 40시간의 5일 8시간 노동으로 이루어진 근무 주를 나타낸다. 이는 관습적이고 지루할 수 있는 직업을 묘사하는 문구인 나인 투 파이브의 유래이다.[39] 부정적으로 사용될 경우, 지루하거나 특색 없는 직업을 의미한다. 이 문구는 또한 개인이 기업가나 자영업자가 아니라 대개 대기업의 직원임을 나타낸다. 좀 더 중립적으로는 안정적인 근무 시간과 낮은 경력 위험을 가진 직업이지만, 여전히 하급 고용직임을 의미한다. 실제 근무 시간은 일부 고용주가 휴식 시간을 40시간에 포함하고 다른 고용주가 그렇지 않기 때문에 실제로는 35~48시간 사이에서 달라지는 경우가 많다. 많은 전통적인 화이트칼라 직책에서는 직원들이 상사의 명령을 받기 위해 이 시간 동안 오피스에 있어야 했기 때문에 이 문구와 종속성 사이에 관계가 있었다. 직장 근무 시간은 더욱 유연해졌지만, 이 용어가 문자 그대로 적용되지 않는 상황에서도 여전히 흔히 사용된다.

고용인 1인당 연간 평균 노동 시간

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다음 목록은 경제협력개발기구 회원국의 노동력 참가자들이 연간 평균적으로 일한 시간이다.[40] 2022년 기준으로 콜롬비아, 멕시코, 코스타리카가 연간 노동 시간이 가장 많았다. 그리스는 연간 평균 1886시간으로 EU에서 가장 높았고, 독일은 1340시간으로 가장 낮았다.[41][42] 비유럽 국가 중에서는 일본과 캐나다가 가장 낮았다.

OECD 국가별 고용인 1인당 평균 노동 시간
코드 국가 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2005 2010 2015 2020 2022
AUS 오스트레일리아 ... ... ... ... 1853 1852 1808 1778 1751 1683 1707
AUT 오스트리아 ... ... ... ... ... 1675 1632 1552 1495 1400 1443
BEL 벨기에 ... ... 1883 1707 1663 1589 1578 1574 1575 1481 1525
BGR 불가리아 ... ... ... ... ... 1640 1659 1645 1644 1605 1618
CAN 캐나다 ... ... 1925 1827 1797 1787 1745 1715 1712 1644 1686
CHL 칠레 ... ... ... ... 2422 2263 2157 2070 1994 1825 1962
COL 콜롬비아 ... ... ... ... ... ... ... ... 2194 ... 2405
CRI 코스타리카 ... ... ... ... 2358 2362 2352 2243 2148 1913 2149
HRV 크로아티아 ... ... ... ... ... 1922 1926 1942 1827 1834 1810
CYP 키프로스 ... ... ... ... ... 1926 1847 1845 1824 1698 1837
CZE 체코 ... ... ... ... ... 1900 1803 1799 1751 1705 1754
DNK 덴마크 ... ... 1845 1577 1441 1466 1451 1422 1407 1346 1371
EST 에스토니아 ... ... ... ... ... 1884 1913 1785 1763 1654 1770
EU27 유럽 연합 ... ... ... ... ... 1678 1652 1632 1607 1513 1570
FIN 핀란드 ... 1967 1918 1732 1671 1650 1613 1585 1555 1531 1498
FRA 프랑스 2351 2188 1993 1806 1645 1558 1532 1540 1519 1402 1511
DEU 독일 ... ... ... ... ... 1466 1432 1426 1401 1332 1340
GRC 그리스 ... ... ... ... 1976 1998 2025 1931 1935 1728 1886
HUN 헝가리 ... ... ... 2348 2082 1932 1834 1766 1746 1660 1699
ISL 아이슬란드 ... ... 1954 1688 1665 1696 1637 1528 1511 1435 1449
IRL 아일랜드 ... ... 2335 2123 2081 1933 1883 1721 1771 1746 1657
ISR 이스라엘 ... ... ... ... 1904 2033 1966 1957 1895 1783 1891
ITA 이탈리아 ... ... ... ... ... 1850 1811 1777 1718 1559 1694
JPN 일본 ... ... 2243 2121 2031 1821 1775 1733 1719 1598 1607
KOR 대한민국 ... ... ... ... ... ... ... 2163 2083 1908 1901
LVA 라트비아 ... ... ... ... ... 1728 1666 1692 1663 1577 1553
LTU 리투아니아 ... ... ... ... ... 1630 1659 1697 1673 1595 1624
LUX 룩셈부르크 ... ... ... ... ... 1602 1550 1517 1514 1427 1473
MLT 몰타 ... ... ... ... ... 2246 2167 2136 1955 1827 1881
MEX 멕시코 ... ... ... ... ... 2174 2105 2150 2140 2124 2226
NLD 네덜란드 ... ... 1809 1556 1454 1464 1434 1420 1426 1399 1427
NZL 뉴질랜드 ... ... ... ... 1809 1836 1815 1755 1753 1739 1748
NOR 노르웨이 ... ... 1835 1580 1503 1457 1406 1395 1392 1369 1424
OECD 경제협력개발기구 ... ... 1966 1893 1860 1825 1793 1772 1764 1687 1751
POL 폴란드 ... ... ... ... ... 1869 1855 1831 1862 1766 1814
PRT 포르투갈 ... ... 1963 1849 1806 1770 1750 1746 1732 1613 1635
ROU 루마니아 ... ... ... ... ... 1853 1877 1841 1786 1795 1808
RUS 러시아 연방 ... ... ... ... ... 1982 1989 1976 1978 1874 1874
SVK 슬로바키아 ... ... ... ... ... 1816 1769 1805 1754 1572 1622
SVN 슬로베니아 ... ... ... ... ... 1710 1697 1680 1687 1515 1619
ESP 스페인 ... ... ... 1936 1763 1753 1724 1706 1694 1577 1643
SWE 스웨덴 1824 1718 1565 1382 1423 1486 1453 1484 1466 1424 1440
CHE 스위스 ... ... ... ... ... 1713 1690 1611 1577 1495 1528
TUR 튀르키예 ... ... 2086 1957 1866 1937 1936 1877 1811 ... 1732
GBR 영국 ... ... 1775 1619 1618 1558 1544 1507 1525 1367 1531
USA 미국 1968 1952 1907 1816 1833 1832 1794 1772 1783 1767 1810

시간 경과에 따른 동향

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1970년부터 2020년까지 OECD 국가의 고용인 1인당 연간 실제 노동 시간 평균

지역별

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아시아

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인도

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인도 노동법은 이론적으로 노동권을 보호하고 있다. 그러나 일반 사무직 근로자, 여성, IT 부문은 비공식적으로 초과 근무 수당 없이 초과 근무를 강요받는다. 소프트웨어 억만장자 최고경영자 나라야나 무르티는 최근 "어쩐지 우리 젊은이들은 서양의 바람직하지 않은 습관을 받아들이는 경향이 있다. 나의 요청은 우리 젊은이들이 '이것은 내 나라다. 나는 주당 70시간 일하고 싶다'고 말해야 한다는 것이다. 이것이 바로 독일인과 일본인이 제2차 세계대전 이후에 했던 일이다"라고 말했다.[43][44] 이 발언은 많은 남성 CEO들이 생산성을 높이고 코로나 팬데믹으로 인한 손실을 만회하기 위해 주 70시간 근무제를 강력히 지지하면서 전국적인 논쟁을 촉발시켰다.[45] 주 70시간 근무는 주 6일 동안 하루 약 12시간을 일하는 것으로, IT 산업에서 비공식적으로 발생하고 있는 현상이다.[46] 모든 직장의 여성들은 노동법이 존재함에도 불구하고 과로의 위험에 노출되어 있다. 많은 여성들은 이미 사무실과 집에서 주 70시간 이상 일하고 있었다. 안나 세바스티안 페라일, 케랄라 출신의 26세 젊은 공인회계사(CA)는 2024년 3월 18일 E&Y 푸네 지점에서 근무를 시작했으나, 과로, 과로사, 피로 및 피로로 인한 스트레스로 4개월 만인 2024년 7월 20일 요절하면서 인도 내 유해한 직장 문화에 대한 논란이 재점화되었다.[47] 팬데믹 이후 다양한 인도 CEO들이 이러한 직장 문화를 반복적으로 옹호해왔다.[48]

대한민국

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대한민국은 경제협력개발기구 국가 중 노동 시간이 가장 빠르게 단축되는 국가로,[49] 이는 정부가 모든 수준에서 노동 시간을 줄이고 여가 및 휴식 (심리학) 시간을 늘리기 위한 적극적인 노력의 결과이다. 2004년에 1,000명 이상의 직원을 둔 기업에 대해 의무적인 주 40시간, 주 5일 근무제를 도입했다. 정규 근무 시간을 초과하여 주중 최대 12시간, 주말에 추가로 16시간의 초과근무를 요구하는 것은 합법이다. 주 40시간 근무제는 2005년에 300명 이상 기업으로, 2006년에 100명 이상 기업으로, 2007년에 50명 이상 기업으로, 2008년에 20명 이상 기업으로 확대되었고, 2011년 7월에는 전국 모든 노동자에게 전면적으로 적용되었다.[50] 정부는 2013년에 공휴일을 16일로 지속적으로 늘렸는데, 이는 미국의 10일보다 많고 영국의 8일보다 두 배 많다.[51] 이러한 노력에도 불구하고 대한민국의 노동 시간은 여전히 상대적으로 길어, 2023년 평균 연간 1,874시간이다.[52]

일본

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2018년 도쿄에서 열린 "더 이상 과로사는 없다" 시위

일본의 노동 시간은 감소하고 있지만, 여전히 많은 일본인들이 장시간 노동에 시달리고 있다.[53] 최근 일본 후생노동성은 노동 시간을 규제하는 법규에 대한 대대적인 변경을 권고하는 초안 보고서를 발표했다. 이 제안의 핵심은 화이트칼라 노동자에 대한 초과근무 수당 면제이다. 일본은 8시간 근무일과 주 40시간 근무제(특정 사업장은 44시간)를 시행하고 있다. 초과근무 제한은 주 15시간, 2주간 27시간, 4주간 43시간, 월 45시간, 2개월간 81시간, 3개월간 120시간이지만, 일부 노동자들은 물리적이든 비유적이든 '출퇴근 기록' 없이 매일 몇 시간씩 일함으로써 이러한 제한을 회피한다.[54] 초과근무 수당은 통상 시간당 임금의 125%보다 낮아서는 안 되며, 150%를 초과해서는 안 된다.[55] 일본의 일중독증은 과로사로 불리는 조기 사망으로 이어지는 심각한 사회 문제로 간주된다.[56]

중국 본토

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중국은 토요일 반나절 근무를 폐지하고 주 40시간 근무제를 채택했다.[57]

생산성 향상, 노동법 개선, 주 5일제 확산으로 지난 30년간 노동 시간이 감소한 것으로 알려졌다. 이러한 추세는 더 쉬운 근무 일정에 대한 요구 증가에 대응해 온 공장과 화이트칼라 기업 모두에 영향을 미쳤다.[58][59]

996 근무제는 오전 9시부터 오후 9시까지 주 6일 근무하는 시스템으로, 점심 및 낮잠 시간 2시간과 저녁 식사 시간 1시간은 제외된다.[60][61] 알리바바 창업자 마윈과 JD.com 창업자 류창둥은 모두 996 근무제를 칭찬하며, 이러한 일정이 알리바바와 텐센트와 같은 중국 기술 대기업들이 오늘날의 모습으로 성장하는 데 도움이 되었다고 말한다.[62][63]

홍콩

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홍콩은 최대 노동 시간 및 통상 노동 시간에 관한 법률이 없다. 홍콩의 풀타임 직원의 평균 주당 노동 시간은 49시간이다.[64] UBS가 2012년에 실시한 가격 및 임금 보고서에 따르면, 전 세계 및 지역 평균이 각각 연간 1,915시간 및 2,154시간인 반면, 홍콩의 평균 노동 시간은 연간 2,296시간으로, 조사 대상 72개국 중 다섯 번째로 긴 연간 노동 시간을 기록했다.[65] 또한 홍콩대학교 여론조사단의 조사에 따르면 응답자의 79%가 홍콩의 초과 근무 문제가 "심각하다"고 동의했으며, 65%는 최대 노동 시간에 대한 법제화를 지지했다.[66] 홍콩에서는 설문조사에 참여한 사람들의 70%가 초과근무 수당을 받지 못하고 있다.[67] 이는 홍콩 사람들이 노동 시간 문제에 대해 우려하고 있음을 보여준다. 홍콩이 2011년 5월 최저 임금법을 시행함에 따라, 특별행정구의 행정장관 쩡인취안은 정부가 홍콩의 노동 시간을 표준화할 것이라고 약속했다.[68]

2012년 11월 26일, 홍콩 특별행정구 노동부는 "표준 노동 시간 정책 연구 보고서"를 발표했다. 이 보고서는 (1) 다른 지역의 노동 시간 규제 제도 및 경험, (2) 다양한 부문 직원의 최신 노동 시간 상황, (3) 홍콩에 표준 노동 시간을 도입할 경우 발생할 수 있는 영향 추정의 세 가지 주요 영역을 다룬다.[69] 가장 완화된 것부터 가장 엄격한 것까지 선택된 매개변수 하에서, 예상되는 노동 비용 증가는 11억 홍콩 달러에서 550억 홍콩 달러로 다양하며, 957,100명 (전체 직원의 36.7%)에서 2,378,900명 (전체 직원의 91.1%)의 직원에 영향을 미친다.[64]

지역사회 각계각층은 홍콩의 표준 근무 시간에 대해 우려를 표명하고 있다. 요점은 다음과 같이 요약된다.

노동 단체

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홍콩 가톨릭 노동 위원회는 홍콩 정부에 표준 노동 시간 법제화를 촉구하며, 주 44시간 표준, 주 54시간 최대 노동 시간을 제안한다. 이 단체는 장시간 노동이 직원의 가족 및 사회 생활과 건강에 부정적인 영향을 미친다고 생각하며, 현행 고용 조례가 초과 근무 수당, 노동 시간 제한, 휴일 수당을 규제하지 않아 직원의 권리를 보호할 수 없다고 지적한다.

기업 및 관련 단체

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일반적으로 기업 부문은 일과 생활의 균형을 달성하는 것이 중요하다고 동의하지만, 노동 시간 제한을 규제하는 법제화는 지지하지 않는다. 그들은 "표준 노동 시간"이 일과 생활의 균형을 달성하는 최선의 방법이 아니며, 홍콩의 장시간 노동의 근본 원인은 노동 공급 부족 때문이라고 믿는다. 센츄리 환경 서비스 그룹의 전무 이사 캐서린 얀은 "직원들은 재정적인 이유로 더 높은 급여를 받기 위해 더 많이 일하기를 원할 수 있습니다. 표준 노동 시간 법제화가 통과되면 고용주는 직원에게 더 높은 급여를 지불해야 하며, 따라서 고용주는 직원에게 초과 근무 수당을 지급하는 대신 업무를 분할하여 더 많은 파트타임 직원을 고용하는 것을 선택할 수 있습니다."라고 말했다. 그녀는 이것이 직원들이 생계를 유지하기 위해 두 개의 파트타임 직업을 찾아야 하는 상황으로 이어져, 한 직장에서 다른 직장으로 이동하는 데 더 많은 시간을 낭비하게 될 것이라고 생각한다.[70]

홍콩 상공회의소 회장 초우 청콩은 "전반적으로" 회계사나 변호사에게 적용되는 표준 노동 시간을 시행하는 것이 매우 어렵다고 생각한다.[71] 게다가 그는 표준 노동 시간이 개별 직원의 노동 시간을 줄일 수 있지만 실제 수입을 늘리지는 않을 것이라고 믿는다. 이는 또한 노동 시장에서 파트타임 직원의 수 증가로 이어질 수 있다.

홍콩 수옌 대학교 기업 경제 및 공공 문제 연구 센터와 기업 및 사회 개발 연구 센터가 공동으로 실시한 연구에 따르면, 조사 대상 기업의 16%는 표준 노동 시간 정책을 고려할 수 있다고 믿고 있으며, 55%는 기업에서 표준 노동 시간을 시행하기 어려울 것이라고 생각한다.[72]

노동자문위원회 사용자 대표인 스탠리 라우는 표준 노동 시간이 홍콩의 비즈니스 환경을 완전히 바꿀 것이며, 중소기업에 영향을 미치고 기업의 경쟁력을 약화시킬 것이라고 말했다. 그는 정부가 고용주에게 초과 근무 수당을 지급하도록 장려할 수 있으며, 표준 노동 시간을 규제할 필요는 없다고 생각한다.[73]

정당

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2012년 10월 17일부터 18일까지 홍콩 홍콩 입법회 의원들은 "노동 시간 규제에 관한 법제화" 동의안을 논의했다. 장궈처는 "본 협의회는 본 입법 회기 내에 표준 주당 노동 시간과 초과 근무 수당을 포함하는 노동 시간 규제 법안을 정부가 제출할 것을 촉구한다"는 동의안을 제안했다.[74] 이 동의안은 직능 대표 선거구와 지리 대표 선거구 모두에서 통과되지 못하여 부결되었다.[75]

홍콩 공회련합회는 주 44시간 표준 근무와 통상 임금의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 제안했다. 이 단체는 표준 근무 시간 규제가 고용주가 직원들에게 무급 (초과) 근무를 강요하는 것을 방지할 수 있다고 믿는다.[76]

민주건항협진연맹의 엘리자베스 콰트는 표준 노동 시간이 노동 정책이며 가족 친화 정책과는 관련이 없다고 믿었다. 청년 DAB의 부회장 찬와이훙은 표준 노동 시간이 중소기업에 제약을 가져올 것이라고 주장했다. 그는 정부가 표준 노동 시간을 법제화하기 전에 대중과 더 많은 논의를 해야 한다고 생각했다.

민주당 (홍콩)은 홍콩 시민의 일, 휴식, 여가 균형을 이루는 데 도움이 되도록 주 44시간 표준 근무와 의무적인 초과 근무 수당을 제안했다.[77]

공당 (홍콩)은 노동 시간 규제가 일과 생활의 균형을 이루는 데 도움이 될 수 있다고 믿었다.[78] 이 당은 하루 8시간 근무, 주 44시간 표준 근무, 주 60시간 최대 근무, 그리고 통상 임금의 1.5배에 해당하는 초과 근무 수당을 제안한다.[67]

푼 시우핑 (홍콩 구룡 노동 조합 연맹)은 모든 산업에 대해 노동 시간 제한을 설정하는 것이 가능하며, 노동 시간 규제가 고용주의 초과 근무 수당 지급을 보장하고 직원의 건강을 보호할 수 있다고 생각했다.

공민당 (홍콩)은 2012년 입법회 선거에서 "가족 친화 정책에 맞춰 주 44시간 표준 노동 시간 설정을 적극적으로 검토"할 것을 제안한다.[79]

경제 시너지의 제프리 람은 표준 노동 시간이 생산성에 부정적인 영향을 미치고, 노사 관계를 경색시키며, 인력 부족으로 어려움을 겪는 기업들이 직면하는 압력을 증가시킬 것이라고 믿었다. 그는 현재 상황에서 노동 시간 규제를 지지하지 않는다.[80]

정부
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매튜 청 킨청 노동복지국 국장은 홍콩 행정회의가 6월에 노동 시간 관련 정부 보고서를 이미 받았으며, 노동자문위원회와 입법회의 인력 패널은 각각 11월 하순과 12월에 보고서를 받을 것이라고 말했다.[81] 2012년 11월 26일, 노동부는 보고서를 발표했고, 보고서는 특정 지역에서 표준 노동 시간을 시행한 제도와 경험, 다양한 산업의 현재 노동 시간 상황, 그리고 표준 노동 시간의 영향 평가를 다루었다. 또한 매튜 청은 정부가 2013년 1분기까지 정부 관계자, 노동 조합 및 고용주 단체 대표, 학계 및 지역사회 지도자들을 포함하는 선발 위원회를 구성하여 관련 문제를 조사할 것이라고 언급했다. 그는 또한 다음 1~2년 내에 표준 노동 시간 법안을 제출하는 것은 "아마도 비현실적일 것"이라고 말했다.[82]

학계
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홍콩대학 사회복지 및 사회행정학과 교수 입시우파이는 간호학과 회계학과 같은 전문직종은 근무 시간이 길어 사람들의 사회생활에 영향을 미칠 수 있다고 지적했다. 그는 표준 근무 시간이 홍콩에 더 가족 친화적인 직장을 제공하고 출산율을 높이는 데 도움이 될 수 있다고 믿는다. 홍콩 침례대학 경영학과 교수 란디 치우는 표준 근무 시간을 도입하면 직원들의 과도하게 긴 근무 시간을 피할 수 있다고 말했다.[83] 그는 또한 오늘날 홍콩은 거의 완전 고용 상태이며, 높은 임대료와 심각한 인플레이션, 최근 시행된 최저 임금, 그리고 침체된 세계 경제의 영향을 받고 있다고 말하며, 거시 경제 상황에 대한 종합적인 고려가 필요하다고 강조했고, 다른 나라에서 예시된 노동 시간 규제를 홍콩에 적용하는 것은 부적절할 수 있다고 강조했다.[84]

홍콩수젠대학교 경제금융학과 부교수 이수캄은 표준 근무 시간이 "일과 생활의 균형"을 제공할 수 없다고 믿는다. 그는 1999년 캘리포니아 대학교 로스앤젤레스에서 미국을 대상으로 한 연구[{{{설명}}}]를 인용하여 임금 탄력성이 낮은 산업 및 지역에서는 표준 근무 시간이 실제 근무 시간을 줄이고 임금을 인상하는 효과가 제한적이라고 지적했다. 즉, 노동 공급이 부족한 지역에서는 표준 근무 시간이 직원의 혜택을 보호하지만 실업을 야기할 수 있다. 그러나 일본과 같이 이 문제가 존재하지 않는 지역에서는 표준 근무 시간이 실업만 초래할 것이라고 말했다.[85]

홍콩 과기대학 경제학과 학과장 및 교수 프랜시스 루이는 표준 노동 시간이 노동 시간을 줄이기보다는 실업을 증가시킬 수 있다고 믿었다. 그는 일본을 예로 들어 표준 노동 시간의 시행이 1인당 생산성을 낮추고 경제에 활력을 떨어뜨렸음을 설명했다. 그는 또한 표준 노동 시간이 직원의 주당 노동 시간을 단축하더라도, 퇴직에 충분한 돈을 벌기 위해 더 많은 세월을 일해야 할 수도 있으며, 즉 퇴직 연령을 늦출 수도 있다고 말했다. 즉, 평생 동안의 총 노동 시간은 변하지 않을 수 있다는 것이다.[86]

2012년 링난 대학 (홍콩) 경제학과 교수이자 공공 정책 연구 센터 소장인 록상 호는 "다양한 직원은 다양한 직무를 수행하고 다양한 압력을 받으므로 홍콩에 표준 노동 시간을 설정하는 것이 적절하지 않을 수 있다"고 지적하며, 노동자의 건강을 보호하기 위해 주 50시간의 최대 노동 시간을 제안했다.[87]

타이완

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2018년 타이완은 세계에서 네 번째로, 아시아에서 두 번째로 긴 노동 시간을 기록했으며, 평균 노동 시간은 2,033시간에 달했다. 2008년부터 2018년까지 노동 시간은 122시간 감소했다.[88]

말레이시아

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2022년 9월 1일부터 원로원 (말레이시아)에서 공표된 후 말레이시아의 주간 근무 시간은 48시간에서 45시간으로 단축되었다.[89]

싱가포르

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싱가포르는 8시간의 정상 근무일(점심 시간 포함 9시간), 주 45시간의 정상 근무, 최대 주 48시간 근무제를 시행한다. 직원이 주 5일 이하로 근무하는 경우, 직원의 정상 근무일은 9시간이고 근무 주는 44시간이다. 또한, 직원이 격주로 44시간 미만으로 근무하는 경우, 다른 주에는 주 44시간 제한을 초과할 수 있다. 그러나 이는 서비스 계약에 사전 명시된 내용에 따라야 하며, 주당 48시간 또는 연속 2주 기간 동안 88시간을 초과해서는 안 된다. 또한, 교대 근무자는 하루 최대 12시간까지 근무할 수 있으며, 이 경우 연속 3주 기간 동안 주당 평균 근무 시간이 44시간을 초과하지 않아야 한다. 초과 근무 시간당 수당은 직원의 시간당 기본 임금의 1.5배 이상이어야 한다.[90]

유럽

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대부분의 유럽 연합 국가에서는 노동 시간이 점차 감소하고 있다.[91] 유럽 연합의 노동 시간 지침은 몰타를 제외한 모든 회원국에 주당 최대 48시간의 노동 시간을 부과한다(몰타는 옵트아웃 제도를 가지고 있어, 몰타의 직원들은 원할 경우 48시간 이상 일할 수 있지만, 강요당할 수는 없다).[92] 유럽에서 연간 노동 시간이 낮은 주요 원인 중 하나는 상대적으로 높은 유급 연차 휴가이다.[93] 고정 고용은 기본적으로 4주에서 6주의 휴가를 제공한다.

프랑스

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프랑스는 2000년에 당시 만연했던 실업 문제 해결을 목표로 민간 및 공공 부문 직원의 법정 또는 법정 노동 시간을 주 39시간에서 주 35시간으로 급격히 단축하는 실험을 했다. 2000-37호 노동 시간 단축법은 당시 노동부 장관의 이름을 따서 오브리 법이라고도 불린다. 직원들은 주 35시간 이상 일할 수 있으며(그리고 실제로 일한다), 이 경우 회사는 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 수당이 단체 교섭을 통해 결정된 경우 10% 미만일 수 없다. 노동 시간에 대한 합의가 없는 경우, 법정 수당은 처음 8시간에 대해 25%, 그 이후에는 50%로 인상된다. 초과 근무를 포함하여 최대 노동 시간은 주 48시간을 초과할 수 없으며, 연속 12주 동안 주 44시간을 초과해서는 안 된다. 프랑스 노동법은 최소 노동 시간도 규제한다. 파트타임 일자리는 지점 단체 협약 없이는 주 24시간 미만을 허용해서는 안 된다. 이러한 협약은 엄격한 조건 하에서 더 적은 시간을 허용할 수 있다. 공식 통계(DARES)에 따르면,[94] 노동 시간 단축법 도입 후 풀타임 직원이 수행한 실제 주당 노동 시간은 1999년 39.6시간에서 2002년 최저점인 37.7시간으로 떨어졌다가 2005년에는 39.1시간으로 점진적으로 돌아왔다. 2016년 노동 시간은 39.1시간이었다.

영국

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영국의 최대 주당 노동 시간은 평균 48시간이며, 일반적으로 17주 동안 평균으로 계산된다. 노동자들은 주 48시간 최대 노동 시간에서 제외될 수 있는 선택권이 있다. 또한 군인, 응급 서비스 요원 또는 경찰관을 포함하되 이에 국한되지 않는 최대 주당 노동 시간에 대한 예외도 있다.[95] 이는 1998년 1998년 노동 시간 규제에 의해 제정되었다.[96]

멕시코

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멕시코 법은 주당 최대 48시간 근무를 의무화하고 있지만, 법의 허점, 멕시코 노동법의 불안정성, 그리고 다른 경제협력개발기구 회원국들에 비해 개발 수준이 낮다는 점 때문에 거의 준수되거나 시행되지 않는다. 실제로 민간 부문 직원들은 초과 근무 수당 없이 초과 근무를 하는 경우가 많다. 실업에 대한 두려움과 고용주의 위협이 주당 48시간 근무가 무시되는 이유 중 일부이다.[97]

콜롬비아

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2021년 6월, 콜롬비아 의회는 주당 근무 시간을 48시간에서 42시간으로 단축하는 법안을 승인했으며, 이는 2023년부터 2026년까지 여러 단계에 걸쳐 시행될 예정이다.[98] 이에 따라 콜롬비아 실질 노동법 제161조부터 제167조는 주당 최대 42시간의 노동 시간을 규정하고 있으며, 이는 고용주의 재량에 따라 5일 또는 6일로 분산된다(2024년 7월 현재 주당 46시간). 또한 법은 노동 시간을 2개의 구간으로 나누어 휴식을 허용해야 한다고 명시하고 있는데, 이는 보통 식사 시간으로 주어지며 노동 시간으로 계산되지 않는다.[99] 일반적으로 12시부터 13시까지 2시간의 점심 휴식 시간이 주어진다.

스페인

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스페인의 주요 노동법인 근로자 법령은 직원이 의무적으로 수행해야 하는 노동 시간을 제한한다. 이 법 제34조는 하루 최대 9시간, 주당 40시간을 규정하고 있다.[100]

직원들은 일반적으로 연 12회 또는 14회 급여를 받으며, 약 21일의 휴가가 주어진다. 스페인 법에 따르면, 스페인은 콜렉티보스 협약이라고 알려진 제도를 가지고 있으며, 이는 직무 유형에 따라 직원 주당 근무 시간 및 임금에 대한 다양한 규정과 법률이 적용됨을 명시하고 있다.[101] 전반적으로 그들은 국제 GDP 성장률에서 13위를 차지한다.[102][103]

경제협력개발기구 더 나은 삶 지표 연구에 따르면, 스페인 노동자의 4%가 주 50시간 이상 일하며, 이는 OECD 국가 평균 노동자의 11%와 비교된다.[104]

근무 시간은 법으로 규제된다. 2019년부터 직원의 근무 시간을 의무적으로 기록하는 제도가 도입되었으며, 이는 입법자들이 무급 초과 근무를 없애고 실제 근무 시간의 투명성을 높이기 위한 시도이다.[105][106] 2020년 2월 아우디엔시아 나시오날 판결에 따르면, 커피나 흡연을 위한 비규제적인 근무 시간 중 휴식은 근무 시간으로 기록할 수 없다.[107]

전통적인 점심 휴식

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그러나 스페인 노동일과 노동의 흥미로운 측면 중 하나는 점심 시간 전후에 전통적으로 휴식이 존재한다는 점이다. 이는 때때로 시에스타 때문이라고 오해되지만, 사실은 노동자들이 주요 점심 식사를 위해 가족에게 돌아가기 때문이었다. 이 휴식은 일반적으로 1~2시간으로, 스페인 내전 이후 대부분의 노동자들이 가족을 부양하기 위해 두 가지 직업을 가졌기 때문에 노동 문화에 남아 있었다. 이러한 전통에 따라 중소 도시에서는 소매업의 경우 2시부터 5시까지, 식당의 경우 4시부터 8시까지 이 시간 동안 문을 닫는다. 많은 사무직은 사무실 건물 식당이나 지정된 점심 식당에서 식사를 하기 위해 1시간 또는 심지어 30분의 휴식만 허용한다.

대다수의 성인들은 일반적인 근무 주 동안 시에스타의 부재를 강조한다. 스페인인의 10명 중 1명만이 낮잠을 자며, 이는 다른 유럽 국가들보다 낮은 비율이다.[108]

오스트레일리아

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오스트레일리아에서는 1974년부터 1997년까지 "주요 노동 연령"(즉, 25세에서 54세 사이)의 오스트레일리아인들이 일하는 평균 시간에 눈에 띄는 변화가 없었다. 이 기간 동안 주요 노동 연령 오스트레일리아인들이 일하는 평균 시간(일을 하지 않는 사람 포함)은 주당 27~28시간으로 안정적으로 유지되었다. 그러나 이 변하지 않는 평균은 남성에서 여성으로의 상당한 노동 재분배를 감추고 있다. 1974년부터 1997년까지 주요 노동 연령 오스트레일리아 남성이 일하는 평균 시간은 주당 45시간에서 36시간으로 감소한 반면, 주요 노동 연령 오스트레일리아 여성이 일하는 평균 시간은 주당 12시간에서 19시간으로 증가했다. 1997년까지의 기간 동안, 오스트레일리아 노동자들이 주중 오전 9시부터 오후 5시까지의 시간 외에 일하는 시간도 증가했다.[109]

2009년 오스트레일리아 연구소의 연구에 따르면 근무 시간이 급격히 증가한 것으로 보고되었다. 이 연구에 따르면 평균적인 오스트레일리아인은 연간 1855시간을 일했다. 오스트레일리아 연구소의 클라이브 해밀턴에 따르면 이는 심지어 일본을 능가한다. 오스트레일리아 연구소는 오스트레일리아인들이 선진국 중 가장 많은 시간을 일한다고 믿는다.[110]

주당 38시간 근무는 1983년에 도입되었다.[111]

오스트레일리아의 풀타임 직원 대부분은 추가적인 초과근무 시간을 일한다. 2015년 설문 조사에 따르면, 오스트레일리아의 770만 풀타임 직원 중 500만 명이 주당 40시간 이상을 일했으며, 이 중 140만 명은 주당 50시간 이상, 27만 명은 주당 70시간 이상을 일했다.[112]

미국

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2016년, 풀타임으로 고용된 남성의 평균 일일 근무 시간은 8.4시간이었고, 풀타임으로 고용된 여성의 평균 일일 근무 시간은 7.8시간이었다.[24] 유급 병가 또는 휴가에 대한 의무적인 최소 휴가 기간은 없지만, 대다수의 풀타임 민간인 근로자는 유급 휴가에 접근할 수 있다.[113]

1950-2014년 미국 고용인의 연간 평균 노동 시간

1946년까지 미국 미국 연방 정부는 모든 연방 공무원에 대해 주 40시간 근무제를 도입했다.[114] 1950년부터 트루먼 행정부 아래에서 미국은 노동 시간 단축을 명시적으로(비밀리에이지만) 영구히 포기한 최초의 산업화된 국가가 되었다. 당시 비밀이었던 국가안보회의 보고서 68호 (NSC-68)[115]의 저자들은 냉전 시대의 군사-산업적 요구 사항을 고려하여, 소련을 봉쇄하기 위한 지속적인 군비 확장을 지원하기 위해 생산된 경제 활동의 일부를 "흡수"할 수 있는 대규모의 영구적인 국가 경제 확장을 미국 정부가 추진할 것을 제안했다. 1951년 의회에 보낸 연두교서에서 트루먼 대통령은 다음과 같이 말했다.

인력 측면에서 우리의 현재 국방 목표는 몇 달 내에 군 병력의 거의 백만 명 증가, 그리고 연말까지 국방 생산 분야에서 아마도 4백만 명 이상이 추가될 것을 요구할 것입니다. 이는 연말까지 우리 노동력의 추가 8% 이상이 직접적인 국방 수요를 위해 필요할 것임을 의미합니다. 이러한 인력 수요는 실업률을 줄이고 여성과 고령 노동자를 유입시켜 노동력을 늘리는 것뿐만 아니라 필수 산업에서 근무 시간을 연장하는 것을 요구할 것입니다.[116]

미국 노동통계국에 따르면, 2012년 6월 현재 평균 비농업 민간 부문 직원은 주당 34.5시간을 일했다.[117]

트루먼 대통령의 1951년 메시지에서 예측했듯이, 여성 노동 인구 비율은 1950년 30%에서 2000년 47%로 증가했으며, 특히 1970년대에 빠른 속도로 증가했다.[118] 2002년 5월 발표된 미국 노동통계국 보고서에 따르면 "1950년에 여성의 전체 참가율은 34%였다. ... 이 비율은 1960년에 38%, 1970년에 43%, 1980년에 52%, 1990년에 58%로 상승했으며, 2000년에는 60%에 도달했다. 여성의 전체 노동력 참가율은 2010년에 62%로 최고 수준에 도달할 것으로 예상된다."[118] 여성의 노동력 참여는 사회 발전과 미국 생산성 및 노동 시간 증가의 상징으로 볼 수 있다.

1950년에서 2007년 사이에 공식적인 물가 상승률은 861%로 측정되었다. 트루먼 대통령은 1951년 의회 메시지에서 그의 군비 증강이 "강렬하고 증가하는 인플레이션 압력을 야기할 것"이라고 정확하게 예측했다. 미국 노동통계국에서 제공한 데이터를 사용하여 에릭 라우흐는 생산성이 거의 400% 증가했다고 추정했다.[119] 라우흐에 따르면, "생산성이 어떤 의미를 갖는다면, 노동자는 1950년 노동자와 동일한 생활 수준을 주당 단 11시간만 일하고도 벌 수 있어야 한다."

미국에서는 고소득 전문직 종사자의 노동 시간이 1965년에 비해 증가한 반면, 저숙련, 저소득 노동자의 연간 총 노동 시간은 감소했다.[120] 이 효과를 때때로 "여가 격차"라고 부른다.

기혼 부부의 평균 노동 시간은 —두 배우자를 합쳐서— 1969년 56시간에서 2000년 67시간으로 증가했다.[121]

초과 근무 규정

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많은 전문직 노동자들은 주 40시간 표준보다 더 많은 시간을 일한다. 투자 은행이나 대형 로펌과 같은 전문 산업에서는 주 40시간 근무가 부적절하다고 여겨지며, 이는 해고나 승진 실패로 이어질 수 있다.[122][123] 미국의 인턴 의사들은 수련의 일환으로 장시간 근무하는 것이 일상적이다.

미국의 주간 근무 정책은 통일되어 있지 않다. 많은 보상 방식이 합법적이며, 가장 일반적인 세 가지는 임금, 수수료, 그리고 급여 지불 제도이다. 임금 노동자는 시간당 기준으로 보상을 받지만, 급여 노동자는 주 단위 또는 직무 단위로 보상을 받고, 수수료 노동자는 생산량 또는 판매량에 따라 보상을 받는다.

대부분의 상황에서 임금 노동자와 하급 직원은 고용주에게 주당 40시간 이상 일하도록 법적으로 요구될 수 있다. 그러나 그들은 추가 노동에 대해 추가 임금을 받는다. 많은 봉급 생활자와 수수료를 받는 영업 직원은 초과 근무법의 적용을 받지 않는다. 이들은 일반적으로 "면제" 직위라고 불리는데, 추가 근무에 대한 추가 급여를 의무화하는 연방 및 주 법률에서 면제되기 때문이다.[124] 규칙은 복잡하지만, 일반적으로 면제된 노동자는 경영진, 전문직 또는 영업 직원이다.[125] 예를 들어, 학교 교사들은 추가 근무 시간에 대해 추가 급여를 받지 않는다. 사업주와 독립 계약자는 자영업자로 간주되며, 이들 법률은 그들에게 적용되지 않는다.

일반적으로 노동자들은 40시간을 초과하는 각 근무 시간에 대해 1.5배 임금, 즉 노동자의 기본 임금의 1.5배를 받는다. 캘리포니아 주 또한 이 규칙을 하루 8시간을 초과하는 노동에 적용하지만,[126] 면제[127] 및 예외[128]로 인해 이 법의 적용 범위가 크게 제한된다.

일부 주에서는 60시간을 초과하는 각 근무 시간 또는 캘리포니아 주의 하루 12시간을 초과하는 각 근무 시간에 대해 두 배 임금, 즉 기본 임금의 두 배를 지급해야 하며, 이 역시 수많은 면제 및 예외가 적용된다.[126] 이는 기업이 노동 시간을 제한하도록 장려책을 제공하지만, 이러한 추가 시간을 노동자에게 더 바람직하게 만든다. 임금 노동자들이 자발적으로 초과 근무 시간을 수용하는 것은 드문 일이 아니다. 노동조합은 이러한 기회를 조합원들 사이에 어떻게 분배할지 협상할 때 초과 근무를 바람직한 상품으로 취급하는 경우가 많다.

브라질

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브라질은 주당 44시간 근무하며, 일반적으로 하루 8시간, 토요일 4시간 또는 하루 8.8시간이다. 식사 휴식 시간이 없거나 근무 중 식사 휴식 시간이 있는 직무는 하루 6시간이다. 공무원은 주당 40시간을 근무한다.

점심 시간은 1시간이며 보통 근무 시간으로 계산되지 않는다. 일반적인 근무 시간은 8:00 또는 9:00~12:00, 13:00~18:00이다. 대도시에서는 직원들이 직장 근처에서 점심 식사를 하지만, 소도시 일부 직원들은 점심 식사를 위해 집으로 가기도 한다.

30일간의 휴가는 법으로 의무화되어 있다. 공휴일은 지자체마다 다르며, 연간 약 13~15일의 공휴일이 있다.

기타

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  • 에카리족은 이틀 연속 일하는 것을 불운하다고 생각한다.
  • !쿵족 부시맨은 주당 2.5일, 하루 6시간 이상 거의 일하지 않는다.[129]
  • 사모아의 주당 근무 시간은 약 30시간이다.[130]

같이 보기

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각주

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  1. ↑ “Annual working hours per worker”. 《Our World in Data》.
  2. ↑ “Employment by sex and weekly hours actually worked (thousands)”. 《ILOSTAT explorer》. 국제 노동 기구.
  3. ↑ Joshanloo, Mohsen (September 2023). 《A New Index of Perceived Job Quality in 116 Countries: Associations with Working Hours and Other National Characteristics》. 《Social Sciences》 12. 492쪽. doi:10.3390/socsci12090492. ISSN 2076-0760.
  4. ↑ Woods, Judith (2012년 5월 1일). “More and more workers join the part-time revolution”. 《데일리 텔레그래프》 (London). 2022년 1월 12일에 원본 문서에서 보존된 문서.
  5. ↑ “French labor laws”. Expatica. 2022년 6월 27일에 확인함.
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더 읽어보기

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외부 링크

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