생리휴가

생리휴가(生理休暇, Menstrual leave)는 고용된 직원이 월경 주기에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다.^[1]^[2] 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 성 차별로서 간주된다.^[3]^[4]^[5] 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 육아휴직과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다.^[6]

생리휴가가 있는 나라[편집]

생리휴가가 있는 나라는 대한민국, 일본, 대만, 잠비아, 인도네시아, 스페인이 있다.^[7]

각주[편집]

↑ King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi 10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”
↑ Levitt RA, Barnack-Tavlaris JL (2020). 〈Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate〉. Bobel C, Winkler IG, Fahs B, Hasson KA, Kissling EA, Roberts T. 《The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies》. Palgrave Macmillan. doi:10.1007/978-981-15-0614-7_43. ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. S2CID 226619907.
↑ Iuliano, Sarah (2013년 8월 4일). “Menstrual leave: delightful or discriminatory?”. 《5 August 2013》. Lip Magazine. 2019년 3월 27일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2014년 1월 3일에 확인함.
↑ Price, Catherine (2006년 10월 11일). “Should women get paid menstruation leave?”. 《Salon》. 2014년 1월 3일에 확인함.
↑ “Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work”. 《Global News》.
↑ “Policy Brief: Women and Menstruation in the EU”. 《Eurohealth》 (영국 영어). 2018년 3월 7일. 2019년 3월 26일에 확인함.
↑ King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi 10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”

[King2021-1] King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi 10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”

[Levitt2020-2] Levitt RA, Barnack-Tavlaris JL (2020). 〈Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate〉. Bobel C, Winkler IG, Fahs B, Hasson KA, Kissling EA, Roberts T. 《The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies》. Palgrave Macmillan. doi:10.1007/978-981-15-0614-7_43. ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. S2CID 226619907.

[3] Iuliano, Sarah (2013년 8월 4일). “Menstrual leave: delightful or discriminatory?”. 《5 August 2013》. Lip Magazine. 2019년 3월 27일에 원본 문서에서 보존된 문서. 2014년 1월 3일에 확인함.

[4] Price, Catherine (2006년 10월 11일). “Should women get paid menstruation leave?”. 《Salon》. 2014년 1월 3일에 확인함.

[5] “Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work”. 《Global News》.

[6] “Policy Brief: Women and Menstruation in the EU”. 《Eurohealth》 (영국 영어). 2018년 3월 7일. 2019년 3월 26일에 확인함.

[7] King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi 10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”

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