스톡 옵션

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스톡 옵션(영어: stock option)은 기업의 임직원이 일정 기간 내에 미리 정해진 가격으로 소속 회사에서 자사 주식을 살 수있는 권리를 말한다.

주가가 오르면 오를수록 스톡 옵션을 가진 임직원이 얻을 수있는 이익도 커지기 때문에 실적에 기여한 임원들의 보너스로 사용하는 기업이 많다.

장단점[편집]

스톡 옵션 제도는 상여금을 현금으로 지불하는 경우에 비해 다음과 같은 장점이 있다.

  • 수중에 현금이 필요없다. 따라서 재정의 여유가 없어도 인재를 모을 수 있다.
  • 주가에 근거한 보수 체계이다. 따라서 지표가 명확하고 또한 회사(주주)의 목표와 직원의 목표 사이에 위화감이 생기지 않는다.
  • 주가가 상승할 때에는 직원의 충성심과 사기의 향상을 기대할 수 있다.

반대로 다음과 같은 단점이 있다.

  • 스톡 옵션 행사에 따라 상당한 보상을 얻은 인재가 유출될 위험이 있다.
  • 불황으로 경영 노력이 주가에 반영되지 않는 상황에서 직원의 사기 저하가 일어날 수 있다.
  • 부여 기준이 불명확한 경우는 불공평하다는 느낌에 따른 직원의 사기 저하가 일어난다.
  • 주식 가치가 희석됨에 따른 기존 주주의 경제적 손실 가능성이 있다.