마이어스-브릭스 유형 지표
마이어스-브릭스 유형 지표(Myers-Briggs Type Indicator, MBTI)는 캐서린 쿡 브릭스(Katharine C. Briggs)와 그의 딸 이사벨 브릭스 마이어스(Isabel B. Myers)가 카를 융의 성격 유형 이론을 근거로 개발한 성격유형 선호지표이다. 이 검사는 제2차 세계 대전 시기에 개발되었다.
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[편집] 구성
MBTI는 다음과 같은 네 가지 척도로 성격을 표시한다. 각각의 척도는 두 가지 극이 되는 성격으로 이루어져 있다.
| 지표 | 설명 | |
|---|---|---|
| 외향 (Extroversion) | 내향 (Introversion) | 주의초점: 에너지의 방향은 어느 쪽인가? |
| 감각 (Sensing) | 직관 (iNtuition) | 인식기능: 무엇을 인식하는가? |
| 사고 (Thinking) | 감정 (Feeling) | 판단기능: 어떻게 결정하는가? |
| 판단 (Judging) | 인식 (Perceiving) | 생활양식: 어떤 생활양식을 채택하는가? |
네 가지 척도마다 두 가지 경우가 존재하므로, 24 = 16가지의 유형이 만들어진다. 유형은 각 경우를 나타내는 알파벳 한 글자씩을 따서 네 글자로 표시한다. 다음은 MBTI의 유형들이다.
| 구분 | 감각/사고 | 감각/감정 | 직관/감정 | 직관/사고 |
|---|---|---|---|---|
| 내향/판단 | ISTJ | ISFJ | INFJ | INTJ |
| 내향/인식 | ISTP | ISFP | INFP | INTP |
| 외향/인식 | ESTP | ESFP | ENFP | ENTP |
| 외향/판단 | ESTJ | ESFJ | ENFJ | ENTJ |
[편집] 회의주의적 관점에서의 비판
회의주의자들은 MBTI가 너무 "애매하고 광범위"[1]하여, 모든 종류의 개인 성향에 적당히 맞아 떨어진다는 점에서 비판적이다. 회의주의자들은 시험자들이 긍정적인 성격 유형 설명에 대해서 특별히 높은 평가를 한다는 면에서 MBTI 검사 결과는 위약 효과라고 주장한다.[2] [3]MBTI는 인간의 성격을 한 차원 안에서 지나치게 이분법적으로 구분하며, 또한 이 검사는 국제적으로 공인된 바 없으며, 표준화되지 않은 검사라는 점에서 이 검사에 대한 신뢰도/타당도의 측면에서 상당히 의심스러운 바가 많다. 이는 MMPI와 같이 충분한 타당화 절차를 거친 검사에 비해 MBTI가 갖는 약점이라 할 수 있다. 어떤 학자들은 MBTI 유형이 요약적이며, 뚜렷하고 정밀하다고 주장한다.[4] 커세이와 같은 몇몇 학자들은 더욱 세세한 설명이 가능하도록 MBTI 유형들을 확장하기도 하였다. 예를 들면, 커세이의 '커세이 성향 지표'는 MBTI의 16개 개인 성향 지표에서 끌어 온 것이며, 이것은 개인의 기질을 언어 사용, 지적 성향, 교육과 직업적 흥미, 사회적 성향, 자아상, 개인적 가치, 사회적 역할, 그리고 특징적인 손짓 등으로 분류하였다.[4] 또한 J.F.Macallister의 BaseTheory의 경우 유형마다의 spectrum적인 변화 양상을 설명하는 '경향화'이론으로 대표되는데, 이것을 통해 개인의 유형변화나 개인적 개성차이를 설명해낸다. 다만 이러한 과정 중 본래 융의 이론을 중심으로 서술되었으며, MBTI와 조금 다른 유형별의 기능적 차이를 보이는데, 이데 따라 실재적 예측에 대해 서로 상충되며, 이는 그 유형별 기능적 차이의 기술을 보다 명확히 한 basetheory 쪽이 더 명확하다고 주장하고있다.[5] 실제 적은 표본을 상대로 한 정확도 조사 샘플이 있다.[6]
[편집] 바깥 고리
[편집] 주석 및 참조
- ↑ Forer effect from the Skeptic's Dictionary
- ↑ Druckman, D. and R. A. Bjork, Eds. (1992). In the Mind’s Eye: Enhancing Human Performance. Washington, DC: National Academy Press. ISBN 0-309-04747-1.
- ↑ Pittenger, David J. (November 1993). "Measuring the MBTI. . .And Coming Up Short." (PDF). Journal of Career Planning and Employment 54 (1): 48–52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/HRMWebsite/hrm/articles/develop/mbti.pdf.
- ↑ 가 나 Keirsey, David (1998). Please Understand Me II: Temperament, Character, Intelligence. Del Mar, CA: Prometheus Nemesis Book Company. ISBN 1-885705-02-6.
- ↑ http://mfiles.naver.net/80159c2b380b0abb9a7417251aff8bff5208f29d/data31/2008/4/27/7/base_theory%282nd_edition%29.pdf?type=attachment BaseTheory_2nd_Edition(2008)
- ↑ BaseTheory :: 네이버 카페
