생리휴가: 두 판 사이의 차이

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'''생리휴가'''(生理休暇, {{lang|en|Menstrual leave}})는 고용된 직원이 [[월경 주기]]에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다.<ref name= King2021/><ref name= Levitt2020/> 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 [[성 차별]]로서 간주된다.<ref>{{cite web|last=Iuliano|first=Sarah|title=Menstrual leave: delightful or discriminatory?|url=http://lipmag.com/culture/menstrual-leave-delightful-or-discriminatory/|work=5 August 2013|date=4 August 2013|publisher=Lip Magazine|access-date=3 January 2014}}</ref><ref>{{cite news|last=Price|first=Catherine|title=Should women get paid menstruation leave?|url=http://www.salon.com/2006/10/11/menstruation_4/|access-date=3 January 2014|newspaper=Salon|date=11 October 2006}}</ref><ref>{{Cite web|url=https://globalnews.ca/news/3343102/menstrual-leave-women-gender-bias-workplace/|title=Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work|website=Global News}}</ref> 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 [[육아휴직]]과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다.<ref>{{Cite web|url=https://eurohealth.ie/policy-brief-women-and-menstruation-in-the-eu/|title=Policy Brief: Women and Menstruation in the EU|date=2018-03-07|website=Eurohealth|language=en-GB|access-date=2019-03-26}}</ref>
'''생리휴가'''(生理休暇, {{lang|en|Menstrual leave}})는 고용된 직원이 [[월경 주기]]에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다.<ref name="King2021">King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) ''Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being.'' Springer, Cham. {{DOI|10.1007/978-3-030-53269-7_9}} “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”</ref><ref name="Levitt2020">{{서적 인용|veditors= Bobel C, Winkler IG, Fahs B, Hasson KA, Kissling EA, Roberts T |title= The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies |chapter= Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate |vauthors= Levitt RA, Barnack-Tavlaris JL |year= 2020 |publisher= Palgrave Macmillan |isbn= 978-981-15-0614-7 |doi= 10.1007/978-981-15-0614-7_43 |pmid= 33347190 |s2cid= 226619907 |chapter-url= https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK565643/}}</ref> 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 [[성 차별]]로서 간주된다.<ref>{{웹 인용|last=Iuliano|first=Sarah|title=Menstrual leave: delightful or discriminatory?|url=http://lipmag.com/culture/menstrual-leave-delightful-or-discriminatory/|work=5 August 2013|date=4 August 2013|publisher=Lip Magazine|access-date=3 January 2014}}</ref><ref>{{뉴스 인용|last=Price|first=Catherine|title=Should women get paid menstruation leave?|url=http://www.salon.com/2006/10/11/menstruation_4/|access-date=3 January 2014|newspaper=Salon|date=11 October 2006}}</ref><ref>{{웹 인용|url=https://globalnews.ca/news/3343102/menstrual-leave-women-gender-bias-workplace/|title=Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work|website=Global News}}</ref> 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 [[육아휴직]]과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다.<ref>{{웹 인용|url=https://eurohealth.ie/policy-brief-women-and-menstruation-in-the-eu/|title=Policy Brief: Women and Menstruation in the EU|date=2018-03-07|website=Eurohealth|language=en-GB|access-date=2019-03-26}}</ref>


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2022년 4월 30일 (토) 21:20 판

생리휴가(生理休暇, Menstrual leave)는 고용된 직원이 월경 주기에 있어서 이로 인해 일을 하러 나지 못할 경우 보수를 받을지 받지 않을지의 선택권을 가지는 휴가의 일종이다.[1][2] 역사적으로 생리휴가는 여성에 대한 논란과 차별과 관련되어 왔으며 극소수의 국가들이 정책을 제정하고 있다. 일부 사람들에게는 여성의 노동 효율성이나 성 차별로서 간주된다.[3][4][5] 생리휴가 정책을 지지하는 사람들은 육아휴직과 견주어 보며 이를 성평등의 장려책으로서 바라본다.[6]

각주

  1. ↑ King S. (2021) Menstrual Leave: Good Intention, Poor Solution. In: Hassard J., Torres L.D. (eds) Aligning Perspectives in Gender Mainstreaming. Aligning Perspectives on Health, Safety and Well-Being. Springer, Cham. doi 10.1007/978-3-030-53269-7_9 “The code's reference to menstrual leave was misinterpreted by the media as meaning 'all female NIKE employees are entitled to paid time off work for menstruation' (e.g. Shipley, 2016).”
  2. ↑ Levitt RA, Barnack-Tavlaris JL (2020). 〈Chapter 43: Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate〉. Bobel C, Winkler IG, Fahs B, Hasson KA, Kissling EA, Roberts T. 《The Palgrave Handbook of Critical Menstruation Studies》. Palgrave Macmillan. doi:10.1007/978-981-15-0614-7_43. ISBN 978-981-15-0614-7. PMID 33347190. S2CID 226619907. 
  3. ↑ Iuliano, Sarah (2013년 8월 4일). “Menstrual leave: delightful or discriminatory?”. 《5 August 2013》. Lip Magazine. 2014년 1월 3일에 확인함. 
  4. ↑ Price, Catherine (2006년 10월 11일). “Should women get paid menstruation leave?”. 《Salon》. 2014년 1월 3일에 확인함. 
  5. ↑ “Italy debates paid 'menstrual leave' but experts warn it could increase gender bias at work”. 《Global News》. 
  6. ↑ “Policy Brief: Women and Menstruation in the EU”. 《Eurohealth》 (영국 영어). 2018년 3월 7일. 2019년 3월 26일에 확인함. 
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