뉴사우스웨일스 공공 서비스 연맹

뉴사우스웨일스 공공 서비스 연맹(영어: Public Service Association of NSW, 약칭 PSA)은 뉴사우스웨일스주의 정부, 대학 그리고 관련 공적 영역의 노동자를 대변하는 노동조합이다.

홈페이지 게시글

단절된 서비스연맹 조합원

November 15, 2022

2022년 4분기는 확실히 서비스연맹에 바쁜 날들이어왔는데 교육부가 장관에 의해 발표된 많은 제안들을 실행하면서 그랬는데 뉴사우스웨일스 학교에서 일하는 서비스연맹 조합원들을 지지하는데 명백히 중점을 둔 제안들 말이다. 그것은 2023년 3월의 선거와 관계가 있을지도 모르고, 다음의 사안들 요약이 서비스연맹 조합원들에게 아주 중요하다. -공무원 (학교 행정 및 공무직) 협상안 2022 뉴사우스웨일스 노사관계위원회(엔에스더블유 아이알씨)의 전원 회의는 2022년 9월 15일에 그것의 결정을 내놓았는데 1년 간 2022년 7월 15일까지 소급되는 급여 인상을 하는 결정 말이다. 다음을 제안하는 게시물이 2022년 9월 16일에 서비스연맹 학교 조합원들에게 전달되었다- 여기를 보아라. 9월 27일에 서비스연맹은 다음의 사람들에게 서한을 보냈다 -새라 미첼, 교육부 장관인데, 행정공무직에게 7월 1일까지의 이 주일 간의 소급분이 지급되도록 중재해달라고 그녀에게 부탁하면서 말이다. -조지나 해리슨, 교육부 차관인데, 행정명령으로 공무직에게 지급되는 7월 1일까지의 이 주일 간의 소급분을 지급하도록 그녀에게 요구하면서 그리고 남아있는 협상 안건들에 대한 논의를 요구하면서 말이다. 10월 14일에 교육부는 서비스연맹에 서한을 보냈는데 다음의 관점에서 제기된 사안과 관련해서 말이다 -보수지급의 증가 교육부는 그것이 연맹의 요구에 동의할 수 없다고 말했다. 노사관계위원회 전원 회의에 의해 주어졌던 임금 인상은 결정에 따라서 처리되고 지급될 것이다. 소급분을 포함한, 인상은 2022년 10월 27일에 끝나는 지급 기한 내에 완료될 것인데 2022년 7월 15일 이후의 첫 만근 월급 기간부터의 효력일을 가진다. -5.9.3조 – 건강 지원 수당 이 사안을 진행함에 있어서 도움을 주면서, 교육부는 행정공무직 업무 분장표가 협상안의 5.9.3조의 취지에 맞다고 보았다. 교육부는 연맹의 검토를 위해서 초안의 수정판을 내놓았다. -학습지원사(건강지원사)로의 학습지원사의 전환 학습지원사의 전환을 더 논의하자는 연맹의 요구를 교육부는 주목했는데 건강지원을 수행하고 있을지도 모르는 지원사 그리고 건강지원 수당을 받는 지원사인데 학습지원사(건강지원사)에 대한 지속적 필요가 있는 곳에서 말이다. 교육부는 이러한 이유로의 요구를 지지하는 절차를 실행해왔다. 요구서 양식이 교장들에게 공개되어 있는데 그들의 ‘교육 책임자 단체[Director, Educational Leadership]’를 통해서, 학습지원사 건강지원사로의 학습지원사 빈 일자리의 재배치를 요구하는 양식인데 혹은 기존의 채워진 학습지원사 일자리(그 다음에 많은 기존 노동자)를 재배치하는 양식이다. 책임자 단체에 의해 승인을 받으면, '학교 인력 충원과 배치[부서]'는 요구를 검토하는데 일자리가 건강 지원 업무를 제공하는지를 교장이 확인하면서 말이다. 승인된 요구를 처리하면서 학교의 업무는 갱신되고 예산 조정은 마무리되고(필요시에) 그리고 관련된 곳에서 무기직 노동자가, 재배치된 일자리에 임용된다. -업무량 관리 교육부는 임시의 정보 자료를 내놓았고 연맹과의 이후의 논의할 계획을 기꺼이 받아들였다. 현재의 입장: 서비스연맹이 교육부에 서한을 보내는데 착수했던 2022년 10월 25일 화요일에 양측의 회의가 열렸고, 그것은 2022년 11월 9일에 다음과 같이 연맹 입장을 요약했다 -보수의 인상 10월 25일 회의에서 발표한대로 서비스연맹은 교육부와 정부의 입장에 아주 많이 실망했는데 2022년 7월 1일까지 임금 인상분을 소급 적용하지 않는다는 결정과 관련해서 말이다. -5.9.3조 – 건강 지원 수당 개정된 학습지원사 업무 분장표 초안과 관련해서 서비스연맹은 교육부 입장에 동의하지 않는데 초안이 협상안의 5.9.3조의 취지에 맞는다는 입장 말이다. 서비스연맹은 동의할 수 없는데 건강 지원 훈련이 업무 분장표 안에서 필수적인 자격/인증으로 들어가는 것에 말이다. 서비스연맹 입장은 그것이 바람직한 기준이라는 것인데 2019 공무원 (학교 행정 및 공무 직원) 단체 협약에 의해 결정된 것으로서 말이다. -학습지원사(건강지원사)로의 학습지원사 전환 서비스연맹은 교육부에 의해 나온 절차를 검토하는데, 하지만 이것이 적절하다는 것에 어떤 동의도 하지 않는데 학습지원사 건강지원사 직종에의 노동자의 채용에 대해서 말이다. 서비스연맹은 지지하지 않는데 기존 학습지원사 일자리의 혹은 기존 노동자의, 새로운 일자리인 학습지원사 건강지원사로의 재배치를 말이다. 서비스연맹의 입장은 다음과 같은데 그것은 학습지원사 건강지원사 업무에 대한 필요가 있다고 교장이 결정할 때 그때 그 일자리를 채우기 위해 채용이 이루어질 필요가 있다는 것이다. 빈 일자리에의 지원은 간주되어야 하는데 기존의 학습지원사를 위한 승진과 기회로서 말이다. 또한, 뉴사우스웨일스 교육부 장관 2022년 10월 16일 발표 때문에 현재 채용 위기를 해결하기 위해서 정부가 1만 명의 교사와 학교 공무직원을 무기직으로 만들 것이라는 발표 때문에, 더 많은 논의와 합의가 필요하다고 서비스연맹은 생각하는데 학습지원사 건강지원사 일자리로의 직원의 임용에 대한, 무기직으로의 진행 중인 절차와 관련해서 말이다. -업무량 관리 우리의 마지막 회의에서 언급되었던 대로 업무량 관리 자료의 현재 초안을 연맹은 검토할 것인데 이후의 논의를 가능하게 하기 위해서 말이다. -다음 단계 서비스연맹 활동가들은 이 사안과 관련해서 현재 교육부의 입장을 공유할 것인데 서비스연맹 특수 교육 간부 실무단의 11월 21일 회의에 그리고 서비스연맹 학교들 지원청 위원회의 11월 22일 회의에 말이다. 서비스연맹은 그러고나서 교육부에 서한을 보낼 것인데 서비스연맹의 현재 입장을 재확인하기 위해서 그리고 이 사안들을 진전시킬 이후의 회의를 요구하기 위해서 말이다. -학교행정지원직원 기간제 직원 무기직화, 업무량, 늘어나는 폭력 정부의 임금 정책 때문에 그리고 행정지원직 조합원에 대한, 많은 중요한 노동 문제를 해결하는데 있어서의 교육부의 직무유기 때문에 서비스연맹은 9월 27일에 교육부 장관에게 서한을 보냈는데 다음의 것들을 문제 제기하기 위해서 말이다 -기간제 학교행정지원 직원 2022년 9월 19일에 연대는 가장 최근의 자료에 대해 제공받았는데 공무직 직군에 일반화되어있는 단기 계약에 대한 자료 말이다. 공무직의 50퍼센트 이상이 현재 임시직이라는 것을 자료는 보여주는데, 학습지원사에 대해서는 70퍼센트 이상으로의 비율 증가와 함께 말이다. 임시직에의 과의존은, 그리고 공공서비스연맹 노조원[에] 그리고 뉴사우스웨일스 어린이와 청년[에 대한] 이것의 영향은 많은 사건에서, 교육부장관과 다른 고위 관료에게 서비스연맹이 요구해온 무언가이다. 매우 많은 공무직들이 일부의 경우에 10년 이상 불안정한 일자리에 머무르는 것은 서비스연맹, 그리고 그것의 조합원, 그리고 대의원에게 용인되지 않는다. -뉴사우스웨일스 학교의 더 많은 만 개의 무기직 일자리 2022년 10월 19일 수요일에 뉴사우스웨일스 교육부장관으로부터의 '학교 새소식'을 대부분의 조합원들이 봤을지도 모르는데 기간제 교사에 그리고 지원 인력에 대한 새로운 무기직 일자리와 그리고 부가적인 행정적 지원과 관련해서 말이다. 서비스연맹은 교육부에 서한을 보냈는데 10월 16일 장관 기자 회견에 대한 설명을 요구하면서인데, 특히 임시직인 학교 학습 지원사(에스엘에스오)를 무기직으로 전환하는 세부 계획에 대한 설명을 서비스연맹은 요구한다. 여러분의 노조는 알고 싶다: -어떤 무기직 일자리? 어떤 학교에서 그것들이 만들어지나[?] -그리고 임시직 서비스연맹 조합원들을 무기직화할 절차? 서비스연맹은 또한 기대하는데 현재의 장기 계약 공무직이 이 계획의 세부사항이 완성될 때까지 고용 유지되는 것을 그리고 조합원들이 무기직이 되는 기회를 가지는 것을 말이다. 협상 회의가 2023년에 실행될 절차를 계속해서 논의하기를 서비스연맹은 요구해왔는데 수천명의 서비스연맹 학습지원사 조합원들이 뉴사우스웨일스 교육청에서 마침내 무기직으로 되기 위해서 말이다. -현재의 입장: 회의가 11월 3일에 열렸는데 서비스연맹 대의원, 조합원 그리고 '학교 인력, 채용 및 배치'의 고위 인사 사이에서인데 연맹에 의해 제기된 문제를 논의하기 위해서 말이다. 당국은 그것이 계획 단계에 있다고 말했는데 기존 계약 학교 직원을 무기직으로 전환하는 절차를 마무리하는 단계인데 장관에 의해 요구된대로 말이다. 당국은 모든 서비스연맹 관심사를 고려할 것이고 2022년 11월 18일까지 이후의 노조와의 논의를 위한 임시 제안을 내놓을 것이다. 서비스연맹 학교 '지역주민 부서[Department of Communities]' 대의원에게 이것은 공유될 것인데 2022년 11월 22일의 그것의 회의에서 말이다. 어떤 장기 계약 공무직 서비스연맹 조합원들이든 그들의 계약이 2023년에 갱신되지 않을 것이라고 이번 분기에 통보받은 3년 이상 계속 노동을 제공해온 사람들은 그들의 세부사항을 등록하기 위해서 1300772679 혹은 membersupport@psa.asn.au로 조합원지원사무소에 연락해야 한다. 서비스연맹은 이 절차에 있는 서비스연맹 조합원만 지원할 수 있다. -업무 부담, 부적절한 인사 그리고 부족 연맹은 뉴사우스웨일스 전역에서 보고를 받았는데 극심한 인력 부족과 늘어나는 업무 부담에 대해서 말이다. 이것에 더해서, 노조는 알고 있는데 매년 학교의 1분기와 4분기에 새로운 사업을 실행하기로 합의가 이루어지지 않았음에도 불구하고 주요 변화가 다음 두 학교 분기들에 걸쳐 계획되고 있다고 말이다. 이것에 대한 오직 하나의 예는 ‘학교 행정 및 관리 장터’인데 그것은 우리 조합원들의 업무량에 극적으로 영향을 미치는 잠재력을 가진다. 코로나 19 감염병과 겨울 독감 계절은 압력을 가중해왔는데 이미 한계점에 도달한 체계에 말이다.

조합원 새소식: 학교 심리상담가 협상안

November 16, 2022

지난 몇 년간, 서비스연맹은 계속해서 협상해왔는데 학교 심리상담가에 대한 협상안을 만들기 위해서 교육부와 말이다. 여러번의 회의와 연락이 양측 간에 연락이 우리 각자의 입장을 [have defined] 확인했다. 각각 2022년 4월 29일과 2022년 9월 29일의 노사관계위원회에서 이견을 좁히려는 두 번의 시도 이후에, 우리는 이견을 좁히고 당국이 승인하는 직업적 상담 창구 마련을 진행시킬 수 있었다. 그러나, 우리는 일부 관심사에 대해 합의에 도달하지 못 했는데 임금 인상에 대한 기본 사항을 포함해서, 우리 학교 심리상담사 조합원에게의 관심사 말이다. 합의가 되지 않았기 때문에, 협상안이 중재될 것이고, 위원회는 합리적인 것을 결정할 것이다. 의견 청취는 내년 3월 중에 노사관계위원회에서 이루어질 계획이다. 교육부는 처음에 노사관계위원회에 3년 동안의 협상안 제안서를 제출했지만, 제안서가 동의 자격을 나타내지 않는다고 서비스연맹은 위원회에 통보했다. 서비스연맹은 3년 동안의 협상안에 동의할 수 없었는데, 2023년 3월에 뉴사우스웨일스 주 선거가 있을 상황에서 그랬고; 우리는 계속 활동하고 있는데 노사관계 규제 임금 인상 상한선이, 향후 몇 년 내에 공공 영역 노동자에 대한 증가된 임금 인상에 대해 허용하기 위해 폐지되도록 말이다. 우리는 또한 주장했는데 노사관계위원회(아이알씨) 전에 ‘교사 협상안’이 중재되고 있기 때문에 여러분의 임금 인상이 교사/학교 상담사와 같도록 보장하는, 그 결과를 우리는 기다려야 한다고 말이다. ‘2020 국가 노동자 (학교 교사와 공무직) 임금 및 근로조건 협상안’(교사 협상안)과 관련한 아이알씨 결정은 2022년 11월 11일, 지난 금요일에 이루어졌다. 여러분의 찬성에 대해 학교 심리상담사 조합원들에 대한 조사를 서비스연맹은 곧 실시할 것인데 학교 상담사가 받을 것과 같은, 여러분에 대한 같은 임금을 우리가 요구하는 것에 대한 찬성 말이다. 이렇게 게시될 공지에 관심 가지고 여러분이 꼭 투표하기 바란다. 여러분에게의 정보 공유를 위하여, 협상안 중재 계획은 다음과 같다: -교육부는 2022년 11월 11일에 새로운 협상안의 수정된 제안서를 서류로 제출했고; 서비스연맹은 같은 날에 새로운 협상안의 우리 제안서를 서류로 제출했다. -교육부는 그것의 제안서에서의 그리고 서비스연맹의 제안서에 답변에서의 증거를 서류로 제출할 예정이고 서비스연맹은 같은 것을 할 예정인데 2022년 12월 6일까지 말이다. -양측은 서류로 제출할 예정인데 답변 증거를 그리고 답변 제출 개요를 제출하는데 2023년 1월 31일까지 말이다. -협상안 제안서는 의견청취를 위해 공개되는데 노사위원회 전원 회의 전인 2023년 3월 8일에 말이다.

여러분의 분회장으로부터의 소식 공유: 특수교육실무분과

November 22, 2022

서비스연맹 특수 교육 실무 분과(에스이더블유지)는 2022년 11월 21일 월요일에 그들의 분기별 모임을 가졌다. 그 위원회는 학생 건강 지원을 포함해서, 모든 분야에서 일하는 학교학습지원사(에스엘에스오)에게 영향을 주는 사안들을 논의하기 위해 만나고, 교육청과의 논의를 위한 학교분과위원회를 통해 이것들을 공유한다. 모임에서 다음의 사안들이 논의되었다. -여러분 스스로 성장하라 교사 훈련 사업 100명 까지의 학교학습지원사들(에스엘에스오)을 지원하는 시범 사업을 교육청이 시작할 것인데 그들을 뉴사우스웨일스 공립 학교 내에서 교사로서 훈련시키기 위해서 말이다. 여러분 스스로 성장하라 - 교사 훈련 사업은 2023년 1분기에 시작할 것이다. 신청은 2022년 11월 29일에 끝난다. 더 많은 정보를 위해서 아래 링크를 누르기 바란다.

• 학교 현장학습 / 야영

학교 현장학습/캠프에 참가하는 학습지원사들은 보수를 받는다. 캠프에 참가하기 전에 다음 절차들이 수행되어야 한다.

1. 캠프에 대한 승인이 교장에게서 났는지 확인하라

1. 일상 학교 일과 외에 일한 시간만큼 임금지급이 이루어지는데 교육지원사가 학생들을 돕기 위해 업무를 하는 곳에서 말이다.

1. 세부 일정표가 각 현장학습/캠프에서의 교육지원사의 역할을 작성해서 지시해야 하고 건강 관리 계획, 행동 계획, 위험 평가, 그리고 각 학생의 학습 계획을 고려해야 한다.

1. 계획과 관련된 어떠한 활동이나 지원이든지 그것으로 학생을 도울 때 여행에 대한 임금지급이 포함돼야 한다

예; 감각이나 행동 필요로 학생을 지원하는 것. 조합원들이 더 많은 정보를 필요로 한다면, 서비스연맹에 연락하기 바란다.

• 학교 여행 지원 사업

서비스연맹은 설명을 요구하는 학습지원사 조합원들에게 연락을 받아왔는데 학교 여행 지원 사업에서 그들의 책임 범위와 관련해서 말이다. 특히, 차량에서의 학생의 안전과 관련해서 말이다. 다음 제안은 다음과 같이 2018년 3월 21일에 교육청으로부터[from the department] 제시되었다. “학습지원사는 업무의 서비스 전달과 직접적으로 관련되지 않는데 보조이동지원사(에이티에스오)와 계약 운전원을 고용하는 업무 말이다. 하지만, 차량까지 그리고 이동의 학교 마무리의 차량에서 학생들을 학습지원사는 보통 인솔한다.” 서비스연맹은 조합원들에게 재확인하고 싶은데 학생들이 차량에서 올바르게 안전한지 확인하는 것은 통학지원사와 운전자의 책임이라는 것을 말이다. 특수교육실무 분과는 여러분이 보내기 바라는데 즐거운 성탄절과 새해와 좋은 일 가득한 새해를 말이다.

학교 심리상담가 –임금 협상 – 임금-인상에 대한 투표

December 2, 2022

-배경 작년에 걸쳐서, 서비스연맹과 교육부(디오이)는 노사관계위원회 전에 회의를 가져왔는데 학교 심리상담가의 고용 조건과 임금과 관련해서 협상안을 만드는 회의 말이다. 우리는 쟁점 사안들을 가까스로 좁혔지만, 2.1, 2.2 그리고 2.3 호봉에서 시작하도록 학교 심리상담가에게 협상안이 자격을 주어야 하는지에 대해서는 아직 합의하지 못 하는데 이전의 경력에 그리고 임금 인상을 위해 충족되어야 하는 조건에 기반해서 말이다. 서비스연맹과 교육청 양측은 우리 각자의 입장을 반영하는 협상안 제안서를 제출했고 이 제안서들은 둘다 2023년 3월 8일에 위원회에서 중재될 것이다. -제안 교육청의 협상 제안서는 학교 심리상담사에게의 임금 인상들을 포함하는데 교사와 다른 노동자에게 주어지는 것들을 반영해서 인상되는 것들인데 '국가 소속 노동자(학교 교사 및 관련 노동자) 임금 및 단체협약'을 적용받는 노동자 말이다. 인상되는 것들은 다음과 같다:

1. 2022년 7월 1일까지 소급되는, 0.25퍼센트 인상.
2. 2023년 1월 1일부터 3퍼센트 인상(연금 보험료의 0.47퍼센트 인상을 포함해서).

이 인상이 2022년 1월 1일부터의 2.04퍼센트 인상에 추가된다는 것에 주목하기 바란다.

-동의에 의한 급여 인상 이러한 수당 인상이 한도를 초과한다는 것을 우리는 알고 있는데 '정부 임금 상한' 아래에서, 중재된 절차에 따라 노사관계위원회가 제시할 수 있는 한도인데, 왜냐하면 한도는 현재 2022-23 회계년도 기간에 매년 3퍼센트이기 때문이다. 현실적으로, 위원회는 오직 이런 인상된 것들을 줄 수 있는데 그것이 동의에 의한 것일 때만 말이다. 그런 것이 임금 상한제의 부당함이고 그것이 폐지되어야 하는 이유이다! -조합원 투표 서비스연맹 (협상) 규칙 25는 규정하는데 우리는 어떤 받은 제안이라도 그것을, 지급 가능한 임금과 관련해서, 적용을 받는 그런 조합원들에게 공개한다고 말이다. 따라서, 우리는 승인하길 원하는데 우리 학교 심리상담사 조합원들이 교육청이 제안하고 있는 임금 인상에 찬성하는 것으로 승인하는 것인데 그렇지 않고, 만약에 서비스연맹 조합원들이 이 임금 인상에 찬성하는 우리의 지지를 승인하지 않는다면[,] ‘여기에서 투표하기 바란다’. 이 투표는 2022년 12월 15일까지 열려 있을 것이다. 지금 투표하라!

뉴사우스웨일스 학교에서의 더 많은 무기계약직: 서비스연맹 활동은 효과가 있다

December 12, 2022

서비스연맹의, 수년간의 선전활동 이후에, 뉴사우스웨일스 정부는 발표했는데 ‘학교 행정 및 공무(에스에이에스)’ 직원에 대한 무기 계약 일자리 수를 늘리기로 그것이 계획하고 있다고 말이다. 이것은 불안정한 일자리에 있는 교사들에 대한 비슷한 발표와 일치한다. 교육부는 학교 인력에 영향을 미치는 제안을 논의하고 있는데 임시직으로, 시간제나 전일제로, 삼 년 이상 한 학교에서 계속해서 고용되어왔던 인력 그리고 2023년에 같은 학교에서 업무에 종사하는 인력 말이다. 서비스연맹은 이 제안이 확대되어야 한다고 믿는데 교육부에 의해서 연속적으로 고용되는 모든 행정공무직에게 그러한데, 한 학교에 있는 사람들만 말고 말이다. 서비스연맹은 또한 기대하는데 이 제안의 세부사항이 정해질 때까지 현재 장기간의 임시 행정공무직이 고용유지되는 것을 그리고 무기직이 되는 기회가 조합원들에게 주어지는 것을 말이다. 정부의 발표가 2023 선거 유세 기간에 유세의 시작과 일치한다. 노동당은 서비스연맹에 장담해왔는데 그것이 또한 임시 계약의 행정공무직 인원수를 줄이는 정책을 실행할 것이라고 말이다. 서비스연맹은 요구해왔는데 논의회의가 2023년에 실행될 절차를 계속해서 협상하도록인데 수천 명의 서비스연맹 임시 학교 학습지원사들이 뉴사우스웨일스 교육청으로부터 마침내 무기직을 쟁취할 수 있도록 하기 위해서 말이다. 삼 년 이상의 연속적 업무를 한 어떤 장기 임시 행정공무직 서비스연맹 조합원이든 2023년에 그들의 계약이 갱신되지 않을 것이라고 이번 분기에 말을 들은 사람은 그들의 세부내용을 공유하기 위해서 1800 772 679 혹은 membersupport@psa.asn.au로 조합원 지원 상담소에 연락해야 한다. 서비스연맹은 오직 이런 절차에 있는 서비스연맹 조합원들만 지원할 수 있다. 여러분의 세부정보를 갱신하라 정부 발표와의 시간 조율 때문에, 서비스연맹은 학교 휴업일 동안에 여러분에게 연락해야 할 지도 모른다. 그러므로, 여러분은 여러분의 노조에 여러분의 세부정보를 갱신할 필요가 있을 지도 모르는데 그럼으로써 서비스연맹이 학교에서 안 쓰는 이메일 주소에 대해 여러분 정보를 갱신할 수 있다. 여러분의 세부정보가 최신임을 확실하게 하기 위해서 '여기' 조사 양식을 채워라. 서비스연맹은 교육청과 정기적으로 만나왔고 진행상황에 대해 조합원들에게 계속해서 공유할 것이다. 교육청은 그것이 최종 임용 절차를 논의하기 바란다고 입장을 내비쳤는데 일단 2023년 1분기 2주차에 노조와 협상이 타결되면 말이다. 여러분의 노조에 가입하라 이 성과는 여러분의 노조, 서비스연맹에 의한 수년 간의 협상과 선전활동의 결과이다. 조합원을 대신한 서비스연맹 투쟁 없이, 어떤 그런 제안도 없었을 것이다. 만약에 여러분이나 동료가 아직 가입하지 않았다면, 여러분은 ‘여기에서’ 가입할 수 있다.

파견근무 기회: 서비스연맹 조직국장

February 21, 2023

‘학교 행정 및 공무 직원(에스에이에스에스)’ 조합원들을 서비스연맹은 찾고 있는데 시드니에 있는 우리 작업반에 결합하는데 관심을 가진 조합원들인데 12개월 동안 파견 근무로 조직국장으로서의 결합 말이다. 조직국장의 역할은 우리 활동을 위해서 필수적으로 중요한 것이다. 조직국장들은 학교라는 지리적인 장소에 배정되고 그 배정으로 그들은 다음의 것들을 할 것으로 기대된다: -서비스연맹 선전활동과 투쟁에 대한, 최신 정보를 조합원들에게 제공하는데 그들의 고용에 영향을 미치는 정보 말이다; -서비스연맹에 새로운 조합원을 모집한다; -학교에서 현장 모임을 조직한다; -현장 사안들을 취합해서 노조원들에게 공유한다; -개인 조합원들을 그들의 현장 사안들에 있어서 지지한다; 그리고, 중앙 활동가를 찾고, 지지하고 조직한다.

• 파견 근무는 무엇인가?

서비스연맹에 파견된다는 것은 같은데 교육부에서 어떤 다른 곳으로라도 파견되는 것과 같다. 그것은 기본적으로 서비스를 빌려주는 것인데, 그것으로 여러분은 그 다음에 교육부로부터 임금 지급을 받고, 교육부는 다음에 여러분의 노동 임금에 대해서 서비스연맹에 청구서를 보낸다. 여러분의 서비스가 가로채지지 않는다는 것을 그것은 의미하고 여러분의 권리들은 그것들이 일상적으로 그러하듯이 증가된다. 여러분은 4주간의 연차로 52주를 일할 것이다. 학교가 공휴일에 문을 닫고 방문이 불가능하지만, 학교 조직국장은 방문할, 서비스연맹 관할의 다른 장소를 부여받는다. 여러분은 임무를 수행하기 위해서 오토바이를 제공받을 것이다.

• 기본 자격 기준

-학교 노조 활동가로서의, 증명되는 경력이 있는 서비스연맹 조합원 -학교에서의, 서비스연맹과 그것의 활동에 대한 지식 -행정공무직 사안과 노조의 수단에 대한 지식 -작업반의 일원으로서 활동하는 능력 -현재 뉴사우스웨일스 운전 면허.

• 관심이 있나?

여러분의 능력을 나타내는, 짧은 관심 표현(두 쪽)을 제출하기 바란다. 2023년 3월 3일 금요일까지 secretariat@psa.asn.au에 기본 자격 기준을 수행하는 능력 말이다.

학교의 석면

February 24, 2023

뉴사우스웨일스 교육부 석면 관리 정책(에이엠피)은 석면 관리에 대한 기본 문서인데 2천5백 곳의 교육 현장에서 말이다. 이 정책의 목적은 '안전한 업무 환경'을 보장하는 것인데 직원, 학생, 방문자 그리고 계약 상대자에 대해서 말이다. 안전한 작업 방식을, 위험 평가를, 훈련을, 제거에 대한 필요성을 그리고 긴급 대응 절차를 제공하라. 이 정책상으로 모든 학교들은 그들의 지역 ‘자산 관리부(에이엠유)’에 알릴 필요가 있는데 그들의 현장에서 이루어지는 어떠한 작업에 대해서든 말이다. 이것은 석면 함유 물질(에이시엠)을 건드릴 지도 모르는 작업을 포함한다. 만약에 어떠한 작업이든 여러분의 학교에서 이루어진다면 계약당사자는 석면 등록부(에이알)를 확인해야 한다. 에이알은 또한 어떠한 석면 제거 증명서라도 포함해야 한다. 이것은 계약자용 출입명부[sign in sheet] 근처에 놓여 있어야 한다. 행정 실장(지에이)은 항상 에이알을 확인해야 하는데 학교에서 어떠한 작업이든 하기 전에 말이다(미안한 것보다 안전한 것이 더 낫다). 만약에 여러분이 어떠한 궁금한 것이라도 가지고 있다면, 여러분은 교장에게 여러분의 궁금한 것을 공유해야 한다. 석면 등록부는 전문 자문가에 의해 만들어지는데 모든 관찰 가능한 석면을 기록할 자문가 말이다. 그들은 건물과 부속 토지의 모든 부분에 접근할 수 있을지도 모르고[may be] 그러므로 보통 자료화된 그 구역에 대해 정확하다. 학교(보통 오래된 학교)에서의 석면에 있어서 가장 흔한 곳은 다음의 것들인데 그것은 바닥 타일, 외벽, 질석 천장, 매립지, 분무된 석면 단열재, 석면 시멘트 (예: 지붕 겹 씌우기, 우수관 입구), 파이프 단열재 오래된 유행 모양의 조립식 건물의 창문 주위를 마감하는데 쓰였던 충전재 그리고 가능성 있는 것은 오래된 유행 모양의, 학교 창문이다(에이엠피를 참조하라). 석면이 가끔 발견되는 다른 곳은 과학 실험실의 오래된 유독 가스 배기장치 주위, 오래된 보일러나 소각로 주위, 오래된 소방 담요 속, 그리고 운이 없게도 학교 운동장 아래에서 자주 사용되는, 닫혀있지 않은 매립장 속이다. 석면이 없다고 에이알이 나타낼 지도 모르지만 여러분은 알아야 하는데 어떤 방에 카펫이 있는 곳에는 카펫 아래에 석면 타일이 있을 수 있다는 것을 말이다. 이것은 오래된 학교에서 발생되어 왔는데 에이알이 생기기 전에 놓여진 카펫 때문에 말이다. 만약에 있다면 그것은 교장에게 공유되어야 하는데 에이엠유에 그것을 알릴 교장 말이다. 이것에서 중요한 것은 이미 손상을 일으켰을 지도 모르는 석면 타일 속으로 못 박힌 부드러운 가장자리이고 아니라면, 부드러운 가장자리가 제거될 때 손상이 발생할 지도 모른다. 질석 천장과 관련해서 교육부는 모든 학교에 순회해서 지붕 부분을 확인하는 사업을 했다(자산 공지 디엔/17/00080을 참조하라). 그 조사는 오직 지붕의 약 다섯에서 여섯 군데에 걸친 견본 조사일 뿐이었다. 결과는 에이알에 기록되었고 어떠한 장소든 제거되었다. 공지에서의 발췌: "어떤 학교에서도 진행되는, 어떤 질석 관련 작업도 없어야 하는데 지역 자산 관리부에 의한 공식 승인과 감독 없이 말이다." 2022년 고등학교에서 질석 천장이 석면 양성 판정을 받았을 때 이것은 주목을 받았는데 비록 에이알이 그것이 음성이라고 나타냈지만 말이다. 그러므로 에이알에 써있는 것에 대해 조심하라, 확실하지 않다면 그것을 다시 확인하라. 창문 마감재 관련해서 교육부는 조립식 건물에서 마감재를 교체하는 정책을 가지고 있다(이것은 에이엠피에 나열되어있다). 이것이 완료되었는지 여러분이 확신하지 못 한다면 에이알을 확인하거나 석면 제거 증명서가 있는지 보아라. 여러분은 또한 에이엠유에 연락할 수 있는데 배치와 증명서 복사본 관련해서 말이다. 정부 역량 총동원 사업이 있는데 석면이 들어가있는 조립식 건물이 시에스아이[Contaminated Site Investigation 오염된 장소 조사]로 정화되는 것을 관찰하는 사업이다. 만약에 여러분이 어떤 석면이든 발견한다면, 그것을 신고하고, 그것을 기록하고 여러분이 할 수 있다면 사진을 찍어라. 이것은 어떤 나중의 참고자료이든 그것을 위한 증거이다. 반드시 기억하라. 위험에 처한 것은 단지 여러분의 안전만이 아니라 여러분 주위의 사람들의 안전도 그러하다는 것을 말이다. 석면 관련 질병의 어떤 증상이든 나타나는데 20에서 40년이 걸릴 수 있다. 에이엠피는 교육부 인트라넷에 올라가있다. 복사본은 또한 '보건과 안전' 폴더에 저장되어있음에 틀림 없다. 공용 판은 누리집 https://education.nsw.gov.au/about-us/strategies-and-reports/our-reports-and-reviews/schools-asbestos-register에서 볼 수 있다. 여러분은 석면을 관리하고 제거하기 위해서 자격을 얻은 석면 제거자가 될 필요가 있다. 여러분이 노출된다면 무엇을 하나? 석면에의 노출은 가장 위험한데 깨진 물건에서 나온 먼지를 흡입할 때 말이다. 석면 분진에 노출되었다면 여러분은 '직업 보건 안전 [WORKPLACE HEALTH AND SAFETY] 사고' 공유서를 쓰고 이것에 여러분의 교장이 서명하게 하고 여러분이 보관할 복사본을 만들어야 한다. 의학계에서 일정한 논쟁이 있지만, 여러분이 폐 검사를 받는 것을, 노출의 이 시점에 많은 사람들은 제안한다. 여러분이 노조 지원을 원한다면, 1800 772 679로 '서비스연맹 조합원 지원'에 연락하기 바란다.

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뉴 사우스 웨일즈 교육청 기간제 인력 전환 계획

March 3, 2023

2023년 2월 28일 화요일에 지원청은 공문을 보냈는데 모든 교장, 지역 교육 대표 그리고 학교 행정실장에게 그랬는데 2023 기간제 노동자 전환 (티더블유티) 계획과 관련해서 말이다. 다음의 것이 제안되었는데 그것은 약 만 오천 명의 기간제 교육직과 공무직 직원들이 올해에 무기계약으로의 전환의 가능성이 열릴 것이라는 것이다. 학교 직원은 곧 다음에의 접근권을 가질 것인데 그것은 무기계약을 위한 선발 기준의 세부사항들이고 다음 12개월에 걸쳐서 그 절차가 진행될 방식이다. '공공서비스연맹'[Public Service Association]는 현재의 초안으로의 기준을 검토했고 현재의 제안 초안에 여전히 너무 많은 오류가 있다고 결정했다. 피에스에이는 교육부 장관에게 의사를 전달했는데 피에스에이 학교 대표단의 중요 관심사항을 설명할 빠른 시일 내의 회의를 요구하고 합의가 최종안으로 결정되도록 요구하면서 말이다. 피에스에이는 생각하는데 교육부와 삼 년간의 장기 기간제 반복 고용 상태에 있는 구성원들이 무기계약에 지원 가능해야 한다고 말이다. 여러분의 노조는 또한 구성원들에 대한 재검토/항의 절차가 있어야 한다고 주장하는데 개인 구성원의 민원을 해결함에 있어서 피에스에이가 참석하는 절차에 대한 것인데 무기계약에 대해 자격이 없다고 판정되는 것에 대한 민원 말이다. 피에스에이는 또한 개별 학교들이 이 일자리의 예산을 마련해야 한다는 것을 인정하지 않는데, 그것은 학교의 현재 채용 권한에 부가되는 것이고 그것을 넘어서는 것일 것이다. 교육부는 다음을 확실히 했는데 그것은 이 전례 없는 (정치적) 계획 하나 그리고 기존의 인사 채용 합의사항과 방식 하나, 그 두가지는 티더블유티 계획과 조화를 이루어 이루어질 것이라는 것이다. 피에스에이는 제안된 티더블유티 계획 일정에 중지를 요구했는데 이 중요 관심사항을 해결하기 위해서 말이다. ................................................................

특수 교육 노동 모둠 보고

March 14, 2023

특수 교육 노동 모둠이 2023년의 그것의 첫 회의를 가졌는데 2023년 3월 13일 월요일에 서비스연맹 본부에서 말이다. 위원회는 극도로 바쁜 일정을 가졌는데 교육부와의 많은 회의들을 포함해서 말이다. 논의된, 일부 주제는 다음과 같다.

• 실행과 개발 – 온라인 도구의 출시

• 포용하는, 참여하는 그리고 존중하는 학교 개혁 (포용하는 교육, 행동 그리고 제한적 관행 정책)

• 학습지원사 보건지원사 업무 분장 – 교육부와 현재 대립 중

1. 사건 공유

모든 노동자가 사건을 공유하는 것은 의무이다. 사건은 심각하게 다음의 것들을 할 수 있는, 자신이나 학생들에게 위험이나 우려를 부르는 일인데 그것은 개인의 건강, 안전 그리고 복지에 영향을 미치는 것 그리고 중대한 혼란을 야기하는 것, 업무의 효율적 진행에 영향을 주는 것이다. 이것들은 침 뱉기, 때리기, 발로 차기 그리고 아차 사고를 포함하지만 그에 한정되지는 않을 지도 모른다. 심리안정에 영향을 주는 사건들이 공유되는 것은 또한 시급한데 이것이 여러분의 복지에 심각한 영향을 줄 수 있기 때문이다. 사건 긴급 전화 1800 811 523

1. 보조되는 이동

조합원들의 문의를 위원회는 받아왔는데 학습지원사의 업무와 지원되는 이동에 대해서 말이다. 서비스연맹은 어떠한 혼란에 대해서라도 설명하라고 교육부에 서한을 보낼 것이지만 서비스연맹 입장은 다음과 같다; 학습지원사는 업무의 서비스 전달과 직접적으로 관련되지 않는데 보조이동지원사(에이티에스오)와 계약 운전원을 고용하는 업무 말이다. 하지만, 차량까지 그리고 이동의 학교 마무리의 차량에서 학생들을 학습지원사는 보통 인솔한다. 차량에서 학생들을 보호하는 것은 이동지원사와 운전원의 책임이다.

1. 학교 현장학습과 야간 캠프

학교 현장학습/캠프에 참가하는 학습지원사는 권리를 가지는데 '공무직 임금' 법상으로 잔업수당을 받을 권리 말이다.

1. 현장학습(일)

어떠한 추가 시간에라도 일하기 전에, 승인이 구해져야 하는데 여러분의 담당자 예를 들어 교장, 교감, 교무부장 혹은 수석 교사로부터 말이다. 다음의 절차가 이행되어야 하는데 야간 캠프에 참가하기 전에 말이다. 디이엘(Director, Educational Leadership 교육 책임자)에게서 캠프에 참여하라는 승인이 나왔는지 확인하라 일상 학교 일과 외에 일한 시간만큼 임금지급이 이루어지는데 학습지원사가 학생들을 지원하는 업무를 한 시간 말이다. 세부 계획이 만들어져야 하는데 각 캠프에서의 학습지원사의 업무를 나타내도록 건강 관리 계획을, 행동 관리 계획을, 위험 평가를 그리고 개별 학생의 학습 계획을 고려하도록 말이다. 현장 학습에 대한 임금지급이 학생들을 지원할 때 포함되어야 하는데 계획이나 지원 필요와 관련된 어떠한 활동이나 지원으로도 말이다.

1. 업무 수행과 개발

훈련과 개발 활동은 근무 시간에 이루어져야 하는데, 이것은 의무 훈련을 포함한다. 훈련이 근무 시간을 넘어서 이루어질 때 학습지원사는 적절한 잔업수당 가산금으로 혹은 대신에 논의된 시간으로 보상받을 권리가 있다. 업무 시간을 넘겨서 훈련에 참여하기 전에 잔업수당이나 대체 시간에 대한 승인을 구하기 바란다. 특수실무분과는 모든 조합원들이 다시 명심하도록 하고 싶은데 그들이 그들의 업무 명세 안내서대로 일할 책임을 가지고 있다는 것을 명심하는 것인데 서비스연맹과 교육부가 협상한 안내서 말이다. 국가 소속 행정지원공무직 임금 법을 참조하라. 특수실무분과는 2023년 6월 5일에 다시 만날 것이다. 만약에 조합원들이 더 많은 정보를 필요로 한다면, 서비스연맹에 연락하기 바란다.

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뉴사우스웨일스 교육 기간제 인력 전환 계획

April 4, 2023

3월 20일에 공공서비스연맹과 교육당국은 2023 기간제 인력 전환 (티더블유티) 계획을 논의하기 위해 만났는데 학교와 관련된 기간제 직원에 영향을 미치는 계획이다. 제안된 실행 계획에 대해 피에스에이에게 당국은 다음과 같이 새롭게 했다: 최근의 엔에스더블유 주 투표 이후의, 최근의 정부 변화 때문에, 당국은 잠시 티더블유티 계획의 발표를 보류하고 있는데 새로운 ‘조기 수학[Learning] 교육부장관’인, 아너러블[Hon.] 프루 카 국회의원에게 이 중요한 프로그램에 대한 보고를 가능하게 하기 위해서 말이다. 수정된 시간계획이 가능한한 빨리 모든 학교들에 권고될 것인데, 2학기 초로 기대된다. 현재 선발 기준을 충족하는 어떠한 유기계약 직원이라도 무기계약직에 대한 제안을 받을 자격이 주어질 것이다. 오늘 당국은 발표했는데 이 정보 갱신이 직원이 보게끔 온라인으로 게시될 것이라고 말이다. 여러분은 또한 ‘여기서’ 요약 문서를 볼 수 있다. ‘직원 게시판’ 갱신이 또한 학교 직원을 위해서 이번주에 공지될 것이다. 피에스에이는 알고 있는데 ‘학교 행정 및 공무직’은 수요일에 주마다의 갱신을 받는다고 말이다. 피에스에이가 카 장관과의 회의 자리를 마련하고 있는 것에 관심을 가져주길 바라는데 현재 선발 기준에 대한 재검토를 요구하면서 말이다. 다음이 피에스에이의 입장인데 그것은 무기계약직에 대한 신청 자격이 주어지기 위해서 직원 개개인은 2022년 말까지 엔에스더블유 교육청에서의, 오직 3년 간의 연속 근무를 해온 것만 요구되어야 한다는 것이다. 피에스에이는 앞으로의 게시물로 구성원들에게 새로운 정보를 공유할 것인데 자격 기준을 수정하라는 여러분의 노조의 요구의 결과물에 대해서 말이다. 일단 티더블유티 실행 절차가 다시 시작되면, 실행의 어느 단계가 그들에게 영향을 주는지 구성원들은 확인해야 한다. 갱신된 정보는 무기계약에 대한 제안을 위해 좋은 시기를 담을 것이다. 만약에 여러분이 선발 기준을 충족시킨다고 그리고 당국에 의해 제안을 받지 못 했다고 여러분이 생각한다면, 부탁인데 피에스에이 조합원 지원 센터에 연락하라. 여러분은 관련한 정보와 지원을 받을 것인데 여러분의 상황에 맞게 말이다. 피에스에이와 교육청은 현재 피에스에이 조합원을 위한 탈락 재검토 절차를 마무리하고 있다. 여러분의 노조는 가능한한 많은 유기계약 직원들을 확보하려고 하는데 선발 기준을 충족하는 직원들인데 무기계약에 대한 제안을 받게끔 말이다. 어떠한 조합원도 배제되는 것을 우리는 원하지 않는다. 피에스에이는 오직 조합원들만 도울 수 있는데 탈락 재검토에 대한 요구를 하는 조합원들이다. 부탁인데 이 게시글을 공유하라. 여러분의 학교의, 여러분의 학교 노동자 동료들과 말이다.

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조합원 소식 공유: 학교 임상심리사

April 5, 2023

이 게시판은 근로 조건에 관한 소식 공유를 포함하는데 우리 피에스에이 학교 상담 조합원들에 대한 것인데, 다음을 포함해서 말이다: > 학교 임상심리사 연봉 갱신 > 급여 인상 > 학교 임상심리사를 위한 공식적 회의 마련 > 복지 서비스 재검토 및 개선 > 새로운 정부 ㅡ학교 임상심리사 연봉 갱신 지난 18개월에 걸쳐서, 피에스에이는 교육청(디오이)과 협상해왔는데 학교 임상심리사와 급여 규정을 만들기 위해서 말이다. 이것은 여러분의 연봉협상을 그리고 각각의 급여인상을 보장하기 위해서이고 그리고 '오스트레일리아 의료인 단체[Australia’s health practitioners]'에 의해 인증된 직무 지원을 학교 상담가에게 제공하는 것을 보장하기 위해서인데, '임상심리사 인력 등록' 기준을 충족하기 위해서 말이다. 작년 노사관계위원회(아이알시)의 조정 과정에서 논쟁 거리가 적어졌다. 하지만, 완전한 합의를 이루지 못 하고, 아이알시는 중재 청문회에 그 문제를 회부했는데 2023년 3월에 세 명의 위원들이 전부 참석한 가운데 말이다. 피에스에이 노무 및 법률 팀과 함께 증거의 수집에 여러분의 지회장들은 노력해왔는데, 2023년 1월 31일까지 양측이 최종 증거와 자료를 파일로 만들어서 넘길 것을 요청 받았다. 여러분의 지회장들은 또한 상당한 시간과 노력을 기울여왔는데 이틀 간의 청문회 동안에 진술을 하고 목격자로서 행동하기 위해서 그랬는데 2023년 3월 8일과 22일의 위원회에서 말이다. 양측은 마감 중인 문서화된 자료를 이제 제출할 것인데, 급여 최종안을 결정할, 위원 전원의 판단을 위해서 말이다. ㅡ동의에 의한 급여 인상 절차의 하나로, 2022년 12월 초에, 피에스에이는 우리 학교 임상심리사 조합원들을 조사했는데, 학교 상담사가 받은, 같은 급여 인상을 받아내는 것에 대한 여러분의 동의를 위해서 말이다. 이 조사는 다음과 같은 동의로 이어졌다: 학교 임상심리사에 대한 급여 인상들을 포함하는, 급여 적용은 교사들과 다른 인력에 주어지는 그것들과 연결되는 그것은 ‘공무원(학교 교사와 관련 인력) 임금 및 조정 지급 기준’에 의해 통제된다. 인상은 다음과 같다: 2022년 7월 1일로 소급되는 0.25퍼센트 인상. 2023년 1월 1일부터 3퍼센트 인상(연금보험에서의 0.47퍼센트 인상을 포함해서). 이 인상분의 반영은 2022년 1월 1일부터의 2.04퍼센트 인상에 추가된다. 이 급여 인상분이 한도를 초과한다고 우리는 알고 있는데 정부 급여 상한제로 인한, 중재된 절차에서 아이알시가 줄 수 있는 한도인데, 왜냐하면 한도는 현재 2022-23 회계연도 기준으로 연간 3퍼센트이기 때문이다. 관행적으로, 위원회는 이 인상분을 다음의 경우에만 적용할 수 있는데 만약에 그것이 동의에 의한 것이라면 말이다. 이것이 현재 급여 체계에서의 동의 조항이다. ㅡ학교 임상심리사를 위한 공식적 회의 마련. 사안 중심으로 많은 당국 공무원과 피에스에이가 만나온 동안에, 중요한 사안들에 대해 담당 국장과 엘피피 같은 사람들과 그러는 동안에, 공식적인 합동 회의 일정을 만드는데 우리는 노력해왔는데 학교 임상심리사 노동 및 작업장 문제를 제기하기 위해서 분기별로, 노사협력과와 함께 말이다. 임금 협상을 포함해서 공식적 대화를 통해서, 당국은 한 학기에 한번 만나기로 합의를 했는데 피에스에이 노무 담당자와 여러분의 지회 대표와 함께, ‘학생 지원사’ 지회 대표와 함께 그랬는데, 왜냐하면 이 ‘지에스이[Government Sector Employment 정부 부문 고용] 법’ 학교와 관련한 분과들은 비슷한 노동 관심사를 가지고 있기 때문이다. 우리가 조합원들로부터 들어온 일부 관심사들은 다음의 것들을 포함하는데 그것은 전문직 인정과 윤리적 업무처리, 명확한 업무 의무사항과 범위, 적절한 기록 보관과 공유 그리고 활용 가능한 노동자측 수단을 통한 권리에의 접근이다. 분기별 회의 전에 서비스연맹 활동가들은 여러분의 분과장과 연락할 것인데 우리가 효과적으로 관심 사안들을 파악하는 것을 보장하기 위해서인데 우리의 학교 심리상담가 조합원들에게의 사안 말이다. ㅡ복지 서비스 재검토 및 개선 2022년에 교육부는 독립된 상담원인, 프라이스 워터하우스 쿠퍼즈와 연락했는데 복지 서비스 평가를 수행하기 위해서 그리고 개선을 위한 제안이 들어간 보고서를 만들기 위해서 말이다. 작년말에 서비스연맹은 연락하고 만났는데 부차관, '북부 교육지원청' 그리고 관련된 관료와 만났는데, 제안사항과 개혁 계획과 관련해서 그러한데, 제안사항을 실행할 교육부의 의지에 대해 듣기 위해서; 끝까지 서비스연맹과의 논의를 확실히 하기 위해서 말이다. 새로운 임시 작업 추진반이 12개월 기간 동안 기업 구조로 만들어졌는데 복지 개혁을 실행하는 책임을 가지고 말이다. 서비스연맹은 계속해서 결심을 해왔는데 우리가 복지 개혁과 관련한 논의에 참가할 것이라고 말이다. ㅡ뉴사우스웨일스의 새 정부 최근의 뉴사우스웨일스 주 선거 후에, 새로운 뉴사우스웨일스 노동당 정부를 우리가 맞이했는데 크리스 민스 정권; 그리고 새로운 교육부 장관, 프루 카 아래에서 말이다. 뉴사우스웨일스 선거에 이르기까지 서비스연맹은 민영화에 반대해서 선전활동을 했고 당시의 그림자 교육부 장관과 만났는데 교육 영역의 많은 사안들과 관련해서인데, 임시의 불안정 노동과 불공평한 임금 상한선의 일반화를 포함해서 말이다. 우리가 새로운 교육부 장관과 만나는 것을 계획한다고 서비스연맹은 우리 학교 심리상담사 조합원에게 장담할 수 있는데, 우리 조합원들 대신에, 관심 사안에 대해 지지하기 위해서, 그녀의 여건이 허락하는 한 가능한 빨리 말이다. 차후에 이것에 대해 우리는 여러분에게 공유할 것이다. ㅡ서비스연맹 소통 여러분의 서비스연맹 분과장은 에린 크레머, 마셀라 카발라 그리고 벨린다 맥고이고; 여러분의 새로운 서비스연맹 조직국장, 앨리슨 크리텐던을 서비스연맹은 기쁘게 맞이하는데, 기꺼이 나와서 여러분을 만날 그리고/혹은 조합원 모임을 잡을 것이다. 여러분은 acrittenden@psa.asn.au로 앨리슨과 연락할 수 있다.

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조합원 새로고침: 학생지원사

April 13, 2023

부디 학생지원사(에스에스오)에 대한 구성원 갱신에 주목하라, 다음의 것들을 말이다:

• 새로운 피에스에이 에스에스오 구성원들에게의 환영의 인사

• 여러분의 고용조건을 결정하는 근로 계약서

• 여러분의 노동 안전: 혼자 혹은 격리 상태로 노동하는 것

• 교육청과 합의된, 피에스에이 공식 회의 일정

• 여러분의 에스에스오 피에스에이 대리인

1. 우리의 새로운 피에스에이 에스에스오 구성원들에게의 환영의 인사

우리의 새로운 구성원에게까지 따뜻한 환영인사를 피에스에이는 확장하는데, 뉴사우스웨일스 전체의 모든 고등학교에 한 명의 학생지원사라는 목표를 향해 교육청이 계속해서 나아가면서 말이다.

1. 여러분의 고용조건을 결정하는 근로 계약서

뉴사우스웨일스 공공부문의 노동자로서, 여러분의 고용은 다음의 것들에 의해 보장되는데 그것은 2013 정부 부문 고용(지에스이)법 그리고 ‘2009 공무원(공공서비스 노동 조건) 수정 급여’(“국가 급여”), 추가로 ‘2022 탄력적 근로 시간제’인데, ‘국가 급여’의 10조항에 의해 부분적 조정이 이루어지고 있다. 이 계약서는 여러분의 노동 권리와 자격을 결정한다.

1. 여러분의 노동 안전: 혼자 혹은 격리 상태로 노동하는 것

위에서 말한대로, 정부 부문 고용 "노동자", 에스에스오 혹은 '학교 상담사(에스피)'라는 학교 관련 직무에 종사하는 그들은 탄력적 근로 시간, 오전 7시30분부터 오후 6시까지에의 접근권을 가지는데, 최근에 재협상된 ‘2022 탄력적 근로 시간제’에 의해서 말이다. 피에스에이는 우려를 표명했는데 2023년 4월 12일의, ‘노사자문위원회’의 ‘교육부 노사 협력과’ 회의에서 표명했는데 학생지원사와 학교상담사가 학교 시설에서 혼자 일하는 것에 대해서 그랬는데, 다른 직원이 그날 퇴근했을 때 말이다. 이것은 또한 마찬가지일 수 있는데, 방학 기간 중에 일한다면 말이다. 여러분의 안전을 보장하기 위해서, 위험 측정이 이루어져야 한다. 피에스에이는 제공 받아왔는데 당국의 '보건, 안전 그리고 직원 복지 담당과'의 자료를 그랬는데 혼자 혹은 격리 상태로 일하는 노동자에 대한 자료 말이다. '사례 위험 관리 계획'은 사례를 제공하는데 에스피/에스에스오에게 그리고 그들의 교장과 관리자들에게 말이다. 피에스에이는 우리 구성원들에게 제안하는데 학교의 시설 내에서 혼자 일하지 말 것을, 그리고 차라리 위험을 피하기 위해서 여러분의 관리자와 교장과 합리적인 규정을 논의하고 협상할 것을 말이다. 이것은 재택근무하는 것을 제안하는 것을 포함할 수도 있는데, 거기서 그렇게 하는 것이 안전하다는 것을 보장하는 점검표가 완성되었다. 탄력적 근로 시간에 대한 여러분의 선택이 권리임을 명심하라. '공무원 급여 및 탄력 근로 시간 협약 2022'에 의해서 그러한데 12주 계약 기간에 육 일까지의 탄력 휴가의 추가를 포함해서 말이다; 그리고 명심하라, 일터에서 여러분의 안전을 보장하는 것이 여러분의 고용주의 기본적 의무라는 것을 말이다.

1. 고용관계에 있어서 합의된, 피에스에이 공식 회의 일정

피에스에이는 공식적인 제이시시 회의를 시작했는데 분기별(학기당 한 번의 회의)로 에스에스오(그리고 에스피)를 위해서, 노사관계에서의 계약에 대한 문제를 제기하기 위해서 말이다. 2023년 4월 12일의 우리 회의 이후에, 피에스에이는 위의 '위험 측정' 도구를 갖추었는데, 학교 시설에서 혼자 에스에스오(그리고 에스피)에 대한 우리의 우려를 표한 후에 말이다. 우리는 이것에 대해 구성원들을 조사할 계획인데, 우려의 폭을 확인하기 위해서 말이다. 개별적 논의 자리가 만들어질 것인데 올해 동안의 '복지 개혁'과 실행과 관련해서 말이다. 이 회의에서의 대리인 의결이 있을 것이고 우리가 여러분의 대신으로 진행함에 따라서 구성원들은 공유 받을 것이다.

1. 피에스에이 조직국장

앨리슨 크리텐든을 여러분의 새로운 피에스에이 조직국장으로 우리는 환영한다. 그녀는 에스에스오와의 만남에 기대하고 있고, 에스에스오 임용식에 참여하고 조합원 모임이나 방문을 기꺼이 만들 것이다.

1. 공공서비스연맹 대리인

캘럼 베일리 토머리 에이치에스 callum.baillie10@det.nsw.edu.au로 연락하라. 에이미 스미스 워너즈 베이 에이치에스 amy.smith121@det.nsw.edu.au로 연락하라.

1. 일할 때 도움이 필요한가?

여러분의 노조로서, 피에스에이는 여러분을 도우기 위해 여기에 있다. 여러분이 어떤 질문이나 관심사라도 가지고 있다면 여러분은 월요일-금요일, 오전 9시-오후5시까지, 1800 772 679로 조합원 지원 사무소에 연락할 수 있다.

1. 조합원이 아닌 에스에스오를 아는가?

노조가 더 많은 조합원을 가질수록, 더 많이 영향력이 있을 수 있다. 피에스에이에 오늘 가입하도록 여러분의 에스에스오 동료들을 독려하라.

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머윌룸바 교육 공동체 소식 공유

April 26, 2023

ㅡ2023년 2학기에 다시 환영한다

ㅡ교장과의 만남

3월 30일에 피에스에이 지회장 샬롯 히긴즈 그리고 지역 조직국장 레베카 라일리는 피터 호우즈 교장과 문제들을 논의하기 위해 만났는데 조합원이 피에스에이에 제기한 문제였는데 머윌룸바 교육 공동체(엠엘시)와 관련해서 말이다. 호우즈 님은 관심을 보였는데 피에스에이에 의해 제기된 일부 문제들은 학교라는 공간을 통해 제기되지 않았었다는 것에 말이다. 피에스에이가 제기한 하나의 문제는 증가된 욕설과 부적절한 행동이었는데 우리 학교 행정 지원 인력[School Administrative and Support Staff] 조합원들에 대해서 말이다. 호우즈 님은 말했는데 '쎈트럴[교육청 정보 시스템]'을, '노동보건안전부[Work Health and Safety]'를 그리고 행정 보고 체계를 통해서 모든 사건이 보고될 필요가 있다고 그리고 만약에 아무런 조치가 취해지지 않는다면 그때 그것은 교장에게 보고될 필요가 있다고 말이다. 샬롯 히긴즈 지회장 그리고/혹은 피에스에이 지회 조직국장은 어떠한 조치 없음이라도 호우즈 님에게 공유하도록 조합원들을 지원할 것이다.

ㅡ유기계약직 전환(티더블유티)

'입법위원회[Members of the Legislative Council]'의 '티더블유티 학교행정지원단' 직원에게 사전에 무기계약에 대한 어떠한 제안도 직원에게 제시되지 않을 것이라고 발표되었는데 2026년에 통합의 마무리까지 말이다. 피에스에이는 아무런 이유도 모르는데 입법위원회의 자격이 있는 학교행정지원단 직원이 유기계약직 전환 계획에서 제외될 이유 말이다. 현재 무기계약직 자격은 교사와 모든 공무직을 포함하는 학교에 소속된 노동자들은 같은 직렬에서, 3년 이상 계약직으로 같은 학교에서 일해왔던 그 사람들은, 2023년에 그 학교와 12개월 계약에 들어가있다는 것이다.

ㅡ노동당은 머윌룸바 학교들의 통합에 반대한다.

머윌룸바의 네 개 학교들의 통합을 무산시키는 것에 새로운 노동당 정부는 사활을 걸었고 선출된 후에 그들이 이 공약을 지킬 것이라고 그들은 말해왔다. 우리가 세부적인 것을 듣는대로 바로 피에스에이는 우리 조합원들에게 공유할 것이다. 이번 학기에 방과후 모임을 피에스에이가 열 것이다.

기간제 인력 전환 계획: 뉴사우스웨일스 학교들

May 2, 2023

서비스연맹은 여러분에게 공유할 수 있는데 [서비스연맹] 사무총장 스튜어트 리틀은 월요일 저녁 늦게 장관 프루 카와 수석 보좌관과 회의를 했다고 그리고 첫 6천 명의 학교 공무직원이 무기계약직으로 되는, 오늘의 발표가 있을 것을 우리는 확신할 수 있다고 말이다. 이 결정은 모든 우리 조합원들에게 굉장한 소식이다: 행정지원사, 학생지원사, 학교 심리상담사 그리고 일반 공무직. 오늘 교육부 장관 대리, 무랏 디즈다르 그리고 총리의 발표에 따르면, 무기계약직으로 되는 만6천 명의 기간제 교사와 공무직원이 있을 것이다. 서비스연맹 조합원의 경우에 적어도 6천 명의 행정지원사가 무기직으로 될 것을 이것은 의미한다. 이들은 교육부에서 가장 뛰어난 노동자들의 일부이다. 교육부 발표의 복사본이 여기에 있다. 이 이미지는 총리의 페이스북 페이지에서 가져왔다. 어제 오후에 우리 회의에서 논의된대로 무기직 전환은 단계를 거쳐 이루어질 것이다. 전환 조건은 여전히 협상에 달려 있는데 교육부와 ‘서비스연맹 교사 연대’ 사이의 협상 말이다. 우리는 장관과 상대할 대표단을 구성할 것이고 교육부와 만날 것인데 “한 학교에서의 3년”이라는 전환 조건 사안에 대해서 그러하고 이 논의의 진행에 대해 여러분에게 우리는 공유할 것이다. 기간제 행정지원사 인력을 무기 상시직으로 전환하는 사안은 교육부와 서비스연맹 조합원 사이의, 오랜 투쟁 사안이어왔다. 서비스연맹은 전국의 간부와 조합원에게 감사하고 싶은데 그들의 고된 노동과 헌신에 대해서 말이다.

• 학교 행정 인력풀 인터넷 창

어제 논의 자리에서 소프트웨어 프로그램들(에이엠피즈[Application Management Platforms 어플 관리 온라인 매개들] 새 제품)의 외주화와 관련된 우려와 문제를 우리는 또한 제기했고 그와 관련해서 우리는 모든 조합원들에게 제안하는데 추후 공지 때까지 이 학교 회의에의 모든 참석을 여러분이 중단하는 것을 말이다.

학교 행정 개선 사업

May 22, 2023

2023년 5월 18일 목요일에 카 장관이 ‘학교 행정 개선 사업’을 발표했는데, 그것은 교사 업무량을 경감하는 것에 그리고 행정의 복잡성을 줄이는 것에 집중된다. 그것은 다음의 것들과 관련될 것인데 그것은 더 많은 ‘학교 행정 및 공무 직원’에 대해 예산을 편성하는 것과 훈련하는 것, 업무 부담을 해소하는 새로운 방식을 시험하는 것(test[ing]), 그리고 해결책을 공동으로 구상하는 것과 실행하는 것이다. 교육부의 누리집을 통한 발표는 다음과 같다: 3분기부터, 기존과 다른 284곳의 공립 학교들이 다음의 것들을 할 수 있을 것인데 그것은 400명 상당의 전일제 보조 행정 인력을 고용하는 것, 혹은 기존의 직원에게 더 많은 근로시간을 제공하는 것, 교사들에게의 관행적 업무를 경감시키는 것이다. 새로운 인력은 128곳의 학교에서 기존의 203개의 행정 일자리에 참여할 것인데 작년 3분기 이후로 '학교 행정 개선 사업'의 일환으로 말이다. 모든 공립 학교의 약 20퍼센트로의 사업 확대는, 최선의 방식을 찾는데 도움을 줄 것인데 2024년에 모든 2천2백 개의 학교들 전체에서의 실행을 위해서 사업의 규모를 늘리는 방식 말이다. 이것은 다시 진일보인데 당신 그리고 행정공무직으로서 당신이 하는 역할의 가치, 두 가지를 인식하는데 있어서 말이다. 교육부 누리집 뉴스 게시판은 또한 제시하는데 신입 행정 인력이 교사들의 업무에서 없앨 수 있는, 제안된 일은 다음을 포함하지만 그것에 제한되지는 않는다:

ㅡ현장 학습을 준비하는 것, 버스 회사들과 그것들의 운전기사와 연락하는 것, 허가 양식을 작성하는 것

ㅡ스프레드시트에 학생 수행 자료를 입력하는 것

ㅡ학부모 납부 업무를 처리하는 것

ㅡ행사에 대해서, 소식지, 사회관계망과 학교 어플을 동기화하는 것 그리고 부모에게 문자를 보내는 것

ㅡ학생의 보건 계획을 세우는 것

ㅡ수업 시간표 짜는 것

여러분은 신분을 보장받을 권리가 있고, 여러분은 인정받을 권리가 있고, 여러분은 존중받을 권리가 있다. 우리, 서비스연맹과 함께, 여러분은 목소리를 가지게 될 것이다. 유기에서 무기 계약직으로의 전환과 관련해서 서비스연맹은 그것의 활동을 이어갈 것이고 더 많은 행정공무직이 일자리를 얻는데 우리는 우리의 힘을 계속해서 쏟을 것이다.

• 뉴사우스웨일스 공립 고등학교에서의 휴대전화 금지에 관한 논의.

4월 4일에 교육부는 서비스연맹에 서한을 보냈는데 정부가 금지 조치를 원한다고 장관이 발표했다고 알리는 서한이었는데 2023년 4분기에 시작하는, 학생의 휴대전화 사용에 대한 금지 말이다. 이 정책은 민즈 노동당 야당 공약 중 하나였는데 3월 25일에 선출된다면 이행될 공약 말이다. 민즈 정부 결정과 관련해서 5월 3일에 서비스연맹은 간단히 발표했는데 엔에스더블유 고등학교 내에서의 새로운 전자 기기 정책(휴대전화 금지)을 실행하는 결정 말이다. 논의 실행 단계별 이행안이 나왔는데 모든 교육 관계자들과의 논의를 위한 절차를 담은 이행안 말이다. ‘학교의 목소리’ 논의 자리에 참여할 대표단을 서비스연맹이 보내도록 교육부는 요청해왔는데 정책을 완성하는데 교육부의 실행 작업반을 안내할 논의 자리 말이다. 관심이 있는 서비스연맹 학교 대표단이 참여하도록 서비스연맹은 활동하고 있다. 서비스연맹 학교 노조 수석 활동가 그레그 쇼에 혹은 조합원 지원 센터에 연락하길 부탁한다. 논의 일정과 관련한 세부사항에 대해서 말이다. ...............................................................................

학교 기간제 인력 전환 새소식

June 7, 2023

‘학교 기간제 인력 전환'(티더블유티)이 지금 여러분의 지역에서 일어나고 있다. 2023년 5월 2일부터 학교의 많은 [전환] 단계 집단들의 교장들은 연락을 받고 무기계약 제안에 대해 자격을 갖춘 공무직의 명단을 제출했다. 남아있는 집단들은 실행 계획에서 나타난 대로 연락을 받을 것인데 2023년 8월까지 교육부 인력 게시판을 통해 공유될 계획 말이다. 교사들과 모든 지원 인력을 포함하는, 학교에 있는 노동자들은, 만약에 그들이 모든 다음의 기준을 충족한다면 자격이 있다: 계약직으로 같은 학교에서 일해왔는데 2022년말까지 같은 직종에서 3년 이상 말이다 2023년도에 그 학교와 12개월 계약 상태에 있다 무기계약에 대한 기준적 요건을 충족한다. 전담 작업반이 구성되어있는데 이 계획의 실행을 지원하는 작업반 말이다. 만약에 여러분이 어떤 질문이라도 가지고 있다면, '기간제 인력 전환' 작업반에 연락하길 바라는데 온라인 질문을 통해서 혹은 supportingtempworkforce@det.nsw.edu.au에 이메일을 보내서 말이다. 만약에 조합원이, 여러분이 무기계약 제안을 받지 못 할 것이라는 것을 확인하는 이메일 답변을 받는다면 그리고 여러분이 그 통보를 인정하지 않는다면, 조언과 지원을 위해 1300 772 679로 '서비스연맹 조합원 지원 센터'에 연락하기 바란다. 2023년 6월 6일에 교육부 장관 대리가 서비스연맹에 서한을 보냈는데 '무기직 전환' 계획과 관련한 후속 소식을 공유하기 위해서 말이다. 교육부는 교사가 아닌 공무직을 대표하는 서비스연맹 대표에게 답변을 했는데 자격 기준의 잠재적 확대와 관련해서 '기간제 인력 전환' 계획상으로 말이다. 교육부는 그것이 추가적인 자격 요건을 [.] 검토하기 위해서 2023년 3분기에 작업을 시작할 것이라고 확인했는데 '기간제 인력 전환' 계획의 '2기'에 대한 요건 말이다. 이 작업은 자격을 확대하는 것의 타당성과 규모를 시험할 것인데 학교의 그 기간제 교사들과 공무직들(전일제나 시간제)에 대한 자격인데 2022년말 기준으로 공교육 체계에서 3년 이상 지속적 서비스를 수행해온 사람들 그리고 2023년에 이어서 12개월 임시직에 [.] 종사해온 사람들 말이다. 새로운 집단의 현직 기간제 인력에의 무기계약직의 제안(2기 사업의 한 가지로)은 2024년 1분기에 시작될 것이다. 서비스연맹은 2기에 대한 추가적 자격 요건을 협상하고 있을 것이다. 서비스연맹 입장은 기간제 노동자들이 2022년말까지 교육부와 3년의 지속적 서비스 계약을 가지고 있어야 한다는 것이다. 일단 수정된 기준이 합의되면 서비스연맹은 조합원들의 여론 형성을 위해서 순회할 것이다. 여러분의 학교의 절차가 진행되고 있는, 기간제 전환 절차 중에 자격을 갖춘 노동자는 무기계약 제안을 받을 것이라는 것을 기억하라. 만약에 여러분이 지목을 받지 못 했고 제안을 받지 못 했지만, 여러분이 전환되어야 한다고 믿는다면, 조합원들은 1800 774 679로 서비스연맹 조합원 지원 작업반에 연락할 혹은 membersupport@psa.asn.au에 이메일을 보낼 필요가 있다.

학교 심리상담사 임금 협상 새소식

June 8, 2023

여러 해들 동안, 서비스연맹은 협상안에 대해 지지해왔는데 학교 심리상담사에 대한 급여를, 호봉 승급을 그리고 수당 인상을 보장하기 위해서 말이다. 우리는 또한 주장해왔는데 교육부가 '오스트레일리아 보건 종사자 규제 기관[Australian Health Practitioner Regulation Agency]'이 승인한 전문적 감독을 시행하도록 그리고 이전의 경험에 기반해서 초임 호봉을 협상하는 권리를 보장하도록 말이다. 2023년 5월 24일에, 노사관계위원회는 그것의 결정을 제출했는데, '2022년 공무원 (학교 심리상담사 - 교육부) 임금 협상'으로 알려진, 협상안을 만드는 결정이고 여러분의 수당 인상을 확정하는 결정이다. 여러분의 대표단들은 이런 결과를 달성하기 위한 그들의 헌신과 노력에 있어서 지칠 줄 몰라왔는데, 그 위원회에 증거를 제출하는 것을 포함해서 말이다. 2023년 6월 6일에, 위원회의 결정에 영향을 주는 협상안을 양측이 준비한 후에, 위원회는 협상안을 만들었다. 협상안이 만들어진 날에 교육부 장관에게 서비스연맹은 서한을 보냈는데, 여러분의 임금 인상분이 가능한한 빨리 지급되도록 보장하기 위해서 그랬는데, 위원회의 누리집에 협상안이 공식적으로 게시되기를 기다리는 대신에 말이다. 서비스연맹은 확신해왔는데 다음 임금지급일(2023년 6월 22일까지)에 여러분의 인상된 급여와 소급분을 여러분이 지급받을 것이라고 말이다. 2022년 1월 1일부터 시작해서 새로운 협상안은 소급되고 다음의 급여 인상들은 조정될 것이다:

ㅡ2022년 7월 1일이나 이후의, 첫 만근 임금 지급일까지 소급될, 0.25퍼센트의 인상

ㅡ2023년 1월 1일이나 이후의, 첫 만근 임금 지급일부터, 임금 2.53퍼센트 인상으로 그리고 노후 보장 연금 0.5퍼센트 인상으로 구성되는, 3.0퍼센트 인상.

참조: 이런 인상은 2022년 1월 1일부터의, 2.04퍼센트에 추가된다.

새로운 범주 - 이끔이, 심리 상담 분과 (지에스이)

새로운 협상안은 새로운 지에스이[Graduate School of Education, 교육 대학원] 유형에 들어가는, 심리상담 분과, 이끔이를 포함하는데 교사 자격증이 없는 사람들에게 일자리를 열어주는 유형이다. 이 유형은 학교 심리상담사에 대해서 승진의 길을 열어줄 것인데, 수석 심리상담사 교육 유형에 추가적으로 말이다. 1유형에서 2유형으로의 호봉 상승으로 인정되는, 일괄 등록. 서비스연맹은 더 높은 호봉 인정을 위해 열심히 싸웠는데 일괄 등록의 쟁취에 있어서 말이다. 학교 심리상담가는 이제 1유형에서 2유형으로 넘어갈 것인데 1유형에서 최소 12개월의 업무를 한 후에 그러한데, 그들이 '오스트레일리아 심리상담가 협회'에 '일괄 등록'을 하는 조건에서 말이다. 1유형에서 12개월의 업무를 해왔지만 일괄 등록을 하지 않은, 그런 학교 심리상담가에 대해서는, 새로운 협상안은 첫 만근 임금 지급일부터 2유형으로의 승급에 대해 제안하는데 그 학교 상담가가 일괄 등록을 한 후에 말이다. 교육부는 모든 자격이 있는 1유형 노동자들에게 연락할 것인데 2유형 임금으로의, 그들의 승급에 대해 알리기 위해서 말이다. 학교 심리상담가들에 대한, 공식적 면담 일정 분기별 공식 논의 모임이 '노동자 관계맺기'로 시작해왔는데, 학교 심리상담가에게의 애로사항과 관련해서 말이다. 서비스연맹 대표단은 서비스연맹 활동가와 이 모임에 참여하는데 여러분을 대변하여 애로사항을 제기하고 논의하기 위해서 말이다. 2023년 6월 7일의 모임에서, 우리가 교육부와 협력하기를 기대한다고 서비스연맹은 제안했는데 유연 근무 조정 정책을 만들기 위해서, 일정 거리 내에서, 중요 시간을 피해서 집에서 일하는 것을 지원하기 위해서 그러한데, 그렇지 않으면 학교 내에서 혼자 그 노동자들이 있을 수도 있는 상황에서 말이다. 교육부는 이 제안을 고려할 것인데 실행 요건에 그리고 유연근무시간 합의에, 일반적인 위험 평가 절차에 따라서 함께 말이다. 서비스연맹은 조합원 조사를 실시하려고 계획하고 있는데 학교 내에서 혼자 일하는 것이 일반적 사례인지를 알기 위해서 그러한데 다른 노동자가 퇴근했을 때 말이다. 현재 재택 근무는 오직 인정되고 있는데 학교 휴일에 혹은 상황마다 비정기적으로 말이다.

• 뉴사우스웨일스의 새로운 정부

2023년 6월 5일에, 서비스연맹 활동가와 파견단이 서비스연맹 사무실에서 새로운 교육부 장관, 프루 카와 만났고 다음날에 교육부의 장관 대리와 만났다. 이 만남 이후에, 지도부의 관심이 있다는 것이 확실한데 공공 영역 전체에 걸쳐서, 새로운 시작을 위해서 그리고 중요한 변화를 이루기 위해서 말이다. 새로운 정부는 무기 계약이고, 자원을 잘 갖추고, 자격을 잘 갖춘 교육 인력을 만들기로 결심이 되어있는데, 만6천 명의, 유기에서 무기 계약으로의 전환으로 시작해서 말이다. 장관과 장관 대리 두 사람은 인정했는데 자격을 갖춘 전문 인력의 고용과 유지에 대한 필요성을, 불공평한 임금 상한선에 의해 열악한 상황에 있는 임시 불안정 인력에 대한 과도한 의존을 해결할 필요성을 말이다. 장관은 말했는데 그녀는 서비스연맹에 소통 창구를 열어놓았고 우리의 공통된 가치를 확인했다고 말이다. 우리는 항상 회의에서 발언권을 가질 것이라고 그녀는 말했다. 사안들이 교육부와의 진전을 보이지 않는다면, 우리는 정부와 직접적 소통 창구를 가질 것이다. 이것이 정확하게 우리가 새로운 정부로부터 듣길 원하는 내용이고 여러분은 확신해도 좋은데, 우리는 최대한의 기회를 만들고 있을 것인데 우리의 조합원들이 그들의 직장 생활을 향상시키기 위해 지원하고 그리고 그들이 하는, 높은 가치를 가진 업무의 인정에 대해 지원하는 기회를 말이다. ..........................................................................................................

2분기말 서비스연맹 학교 새소식

June 30, 2023

2023년 동안 여러분의 모든 노력에 축하하고, 정당한 보수를 받는 겨울 휴가를 향해 조합원들은 이제 나아가고 있다. 바쁜 2분기 동안 서비스연맹 조합원들을 위한, 일부 주요 승리의 세부사항을 서비스연맹은 공유하려고 한다. 3월의 민즈 노동당 정부의 출범으로 뉴 사우스 웨일즈 교육부는 새로운 교육부 장관[인 동시에,] 부총리인 카 그리고 새로운 디즈다르 교육장과 활동하고 있는데 두 사람은 많은 환영받는 변화를 위해서 뛰고 피곤해지면서 이곳에서 활동을 시작했다.

• 소통

서비스연맹과 학교 파견단은 성향에 있어서 괄목할만한 변화를 그리고 의미있는 소통을 관찰해왔는데 새로운 교육계의 수장 아래에서 말이다. 합동 소통 위원회 회의가 잘 진행되고 있고 다음의 사안들이 주요 변화를 이끌고 있다. 2023 임금 인상 학교 공무직 급여 6월 29일에 서비스연맹 조합원들은 현재 임금 제안을 받아들이기로 투표로 결정했는데 모든 서비스연맹 조합원들에게의, 정부에 의한 제안인데 학교와 다른 공공 영역 기관에 있는 조합원들 말이다. 그 제안은 1년간 연봉 4.0퍼센트 인상과 연봉 관련 수당이고; 또한 ‘기여형 보장 연금’으로의 0.5퍼센트 인상이다. 양측은 동의 후 조정에 동의했는데 1년의 시범 기간 동안에 ‘2022 공무원(학교 행정 및 공무직) 급여’에의 조정 말이다. 교육부는 또한 다음의 것들을 포함하는 많은 사안들과 관련한 소통에 중점을 두기로 합의했는데 그것은 교육부 정책 검토; 학교 행정 개선 사업; 계약직 인력 전환 (이것은 학교 채용 규칙을 포함한다) 그리고 학생 행동 정책이다. 서비스연맹은 많은 사안들로 교육부에 서한을 보낼 것인데 현재 검토가 마무리 중인 사안들 말이다. 이런 세부사항들은 3분기에 이후의 게시판에 공지될 것이다.

• 기간제 인력 전환

5월 2일에 재개하면서 기간제 교직원에게의 무기계약 제안은 전국적으로 아홉 단계의 제안의 형태를 취해왔다. 6월 28일까지 약 7000건의 제안이 기간제 교직원에 의해 받아들여져왔다. 약 400명의 정규직 교육 공무원과 179명의 공무직원을 포함해서[,] 행정 및 공무직원들은 제안들의 약 50퍼센트를 차지한다. 제안을 받은 직원들은 이메일로의 임용 공지를 그리고 환영 이메일을 받을 것인데 그것은 또한 절차에 대한 세부사항을 포함한다. 임용 일자와 관련해서 직원들은 제안이 이루어진 단계에 대해 참조할 필요가 있다. 1단계는 2023년 3분기 1일차이고 2 – 3단계는 2023년 4분기 1일차이고 4 – 9단계는 2024년 1분기 1일차이다. 서비스연맹은 개선된 기준을 협상할 것인데 무기계약 계획의 두 번째 부분에 대한 기준인데 그 계획은 2023년 4분기부터 적용될 것인데 이것에 관심을 가질 것을 부탁한다. 3분기 동안에 최종 세부사항이 조합원을 위한, 이후의 서비스연맹 게시판에 올라갈 것이다.

• 공무직 세탁 수당

2023년 5월에 교육부는 세탁 수당이 공무원을 위한 근로 조건이라는 것을 인정했다(2009 공공 서비스 근로 조건 협약 임금). 이것이 서비스연맹에게는 승리이지만, 실망스럽게도 교육부는 임금지급 어려움에 대해 언급하지 않았는데 조합원들에 대한 임금 소급을 미루어왔던 어려움 말이다. 서비스연맹은 확신을 가져왔는데 세 가지, 영향을 받는 급여 보호 체계들이 8월까지 갱신되고 가동되어야 한다고 말이다. '공지'가 세부사항과 관련해서 7월 중에 중앙 활동가에게 될 것인데 조합원들이 교육청 급여 체계를 통해 소급 절차를 밟기 위한 세부사항 말이다.

• 학교 폭력

6월에 교육청은 서비스연맹에 간단하게 공문을 보냈는데 그것이 '노동 건강 및 안전 2023-26 개정 사업'을 시작할 것이라고 했는데 그것은 '건강 안전 사업' 보고 체계에 개선이 이루어질 사업인데 직통과 온라인, 두 가지로 보고하면서 말이다. 이것은 더 많은 인력이 지원하게끔 더 많은 예산을 확보하는 것을 포함할 것인데 학교가 매일 사건들과 건강 안전 사안들을 처리하도록 말이다. 더 많은 예산이 정부에 의해 주어져왔는데 학교에서 건강 안전 역량을 높이기 위해서 말이다.

• 학교에서의 산업 재해

특별 작업반이 많은 어려운 사안들을 다루기 위해 만들어져왔는데 학교에서 더 자주 보고되고 있는 사안들 말이다. 첫 회의가 2023년 6월 19일에 열렸는데 서비스연맹, 뉴사우스웨일스 교사 연대 그리고 다른 관련 단체가 참여했다.

• 특별한 사안들

서비스연맹은 교육청과 만남을 이어왔는데 많은 중대한 업무량 사안들 특히 ‘행정 인력풀 창[인터페이스]'과 관련해서 그랬는데 거기에서 서비스연맹 학교 '지역주민 부서[Department of Communities]' 중앙 활동가는 여전히 그 제안과 실행에 많은 우려를 하고 있다. 최근의 회의는 보장하는데 실패했는데 서비스연맹과 조합원 조사가 3분기에 영향을 받는 조합원들에게 보내질 것인가에 대해서 그랬는데 '인력풀 창' 계획과 관련한 여론을 조사하기 위해서 말이다. 이후의 공지가 있을 때까지 현재의 금지 지침이 여전히 남아있다는 것을 염두에 두길 바란다. '학교 행정 개선' 사업과 관련해서 이 시범 사업을 논의하기 위해서 교육청 개선 작업반과 서비스연맹은 정기적으로 만나는데 그 사업은 확장되어와서 400곳의 학교까지 포함한다. 시범 사업은, 교사의 행정 업무를 줄이기 위해, 그리고 교사가 교수 활동에 더 많은 시간을 쓰도록 더 많은 행정 인력이 지원하도록 하기 위해 시도하고 있다. 이것이 진행되고 있는, 그리고 서비스연맹 조합원들에게 영향을 주는 방식을 보여주는 자료를 서비스연맹은 요구해왔다. '예산 간소화' 계획에 대해서 새로운 사안이 생겼는데 학교 행정직원에게 영향을 주는 사안이다. 서비스연맹은 이번 주에 교육청 개선 작업반과 그 사안을 논의했다. 작업반은 논의를 시작하기 위해 착수했는데 서비스연맹 그리고 간소화 사업을 담당하는 예산 부서 관리자, 둘 사이의 논의 말이다. ........................................................

학교 현장학습과 캠프는 유급이다.

July 31, 2023

현장학습, 특히 밤샘 현장학습은, 자주 공무직들이 그들의 일상 근무시간 외에 일하도록 요구한다. 학교 행정 및 공무직원은 임금을 받을 자격이 있는데 그들의 일상 근무시간 외에 맡게 되는 어떠한 업무라도 그에 대한 추가 그리고/혹은 잔업 시간에 대해서 말이다. 어떠한 '학교 행정 및 공무 (에스에이에스) 직원'에게라도 잔업 수당을 지급하지 않는 것은, '학교 교육 지원사(에스엘에스오)'를 포함해서 그러는 것은 공무원(학교 행정 및 공무 직원) 협약 위반이다. 협약의 20조는 행정공무 직원에게 잔업수당에의 권리를 부여한다. 교육지원사들이 현장학습에 학생들 및 교사들과 동행하도록 요구될 때 그들의 출발 전에, 그들의 잔업수당이 승인되어있다는 것을 교장은 명확히 해야 하는데, 그들이 그들의 법적 권리를 주장할 수 있도록 말이다. 서비스연맹은 알고 있는데 학교 현장학습이 학생들에게 교육적 이득을 줄 수 있다는 것을 그리고 우리 조합원들이, 대부분의 경우에, 이 현장학습에 기꺼이 참여한다는 것을 말이다. 그들은, 하지만, 그렇게 하면서 불이익을 받지 않아야 한다. 다음의 절차들은 캠프에 참가하기 전에 이행되어야 한다.

1. 캠프에 대한 승인이 교장에게서 났는지 확인하라

2. 일상 학교 일과 외에 일한 시간만큼 임금지급이 이루어지는데 교육지원사가 학생들을 돕기 위해 업무를 하는 곳에서 말이다.

3. 세부 일정표가 각 현장학습/캠프에서의 교육지원사의 역할을 작성해서 지시해야 하고 건강 관리 계획, 행동 계획, 위험 평가, 그리고 각 학생의 학습 계획을 고려해야 한다.

4. 계획과 관련된 어떠한 활동이나 지원이든지 그것으로 학생을 도울 때 여행에 대한 임금지급이 포함돼야 한다.

예; 감각이나 행동 필요로 학생을 지원하는 것. 만약에 조합원들이 더 많은 정보를 필요로 한다면 서비스연맹에 연락하라. .......................................................................

언론기사

더보 교사들이 인력 부족이 '배움 공백', 폭력 그리고 체력 소진으로 이어지고 있다고 말한다

-오스트레일리아 에비시 뉴스 Thu 1 Dec 2022 at 9:34am

더보 교사들이 말하는데 그들이 폭력, 체력 소진 그리고 감당할 수 없는 교실 크기에 직면하고 있다고 하는데 만성적인 인력 부족 때문에 말이다.

중요한 점: 더보 공립 학교들은 채용되지 않은 44개의 교직들을 가지고 있다.

수업이 자주 야외에서 진행된다고 한 교사가 말하는데 왜냐하면 합쳐진 교실이 너무 커서 한 방에 들어갈 수 없기 때문이다.

• 더보 공립 학교에서, 260개의 일자리가 기간제 교사에 의해 충원된다.

최근의 정부 자료는 보여주는데 44개의 교직이 더보에서 공석이라는 것을, 그리고 인력의 30퍼센트 이상이 유기계약직이라는 것을 말이다. 더보 교사면서 엔에스더블유 교사 연대 대표인 브레이든 홀런드는 말했는데 한번에 야외에서 두세 개 합반 수업을 하도록 교사들이 자주 요구받는다고 말했는데 인력 부족 때문에 말이다. 고등학교 교사가 말했는데 그런 상황에서 교실을 돌보는 것은 불가능하다고 말했는데, "학습 공백", 나쁜 행동, 그리고 폭력 발생으로 이어지면서 말이다. 홀런드 님은 말했는데 삼 월에 두 학생의 싸움을 말리려고 할 때 그는 공격당했는데 한 교실로 합반된 아이들이었다. 올해 초에 교감이 병원에 입원했다고 그는 말했는데 정서적으로 불안정한 학생들의 싸움을 말리려고 한 후에 그랬는데, 그들도 합반을 했었다. "우리는 모두 지쳤고 우리는 더 많은 교사들을 잃고 있는데, 특히 우리의 가장 도움을 필요로 하는 학생들이 있는 돌봄 영역에서 말이다,”라고 홀런드 님은 말했다. “여러분이 저의 학교의 교사들 같은 상황일 때, 최소한의 책임 돌봄[교실]으로 두 교사당 238명의 학생들의 비율을 여러분이 가지고 있는 곳에서, 어떠한 배움도 만들어지지 않고 있다.”

• 뉴사우스웨일스에서 학교 교사 부족은 심각하다

몇 개월의 일을 한 다음에, 교사 부족에 대한 보고서가 나왔는데 해결책에 대해 동의할 수 없었던, 극단적으로 의견이 갈린 의회 위원회에 의해서 나왔다고, 주정부 정치부 기자 페이지 칵번이 썼다.

• 도움이 필요한 학생이 상담을 못 받고 있다

더보 학교 상담사 개리 블랙, 70세의 그가 말했는데 그는 십 년 전에 퇴직하고 싶었지만, 계속 일을 해야겠다는 의무감을 느꼈다고 했는데 상담사의 부족 때문에 말이다. 그는 초등과 중등 학교에 보내졌는데 길건드라, 스튜어트 타운, 쿠나바라브란, 그리고 그와베거 같은 도시로 말이다. 블랙 님은 말했는데 그가 방문했던 많은 학교들이 수년 간 상담사 없이 운영되어왔었다고 말이다. “그것이 의미하는 것은 학생들이 상담 결과를 받지 못 한다는 것이고, 왜냐하면 그들이 상담 결과를 받을 수 없기 때문에 그 학생들을 도울 추가 예산에 대해 그들이 신청할 수 없다,”고 그는 말했다. “그것이 더 오래 지속될수록, 여러분들은 학교에서 인생으로의 성공적 전환을 맞이하지 못 할 가능성이 더 커져요.” 노조 위원장 팀 다나허, 엔에스더블유 교사 연대 출신인 그는 말했는데 열악한 임금과 지속 불가능한 업무량 때문에 엔에스더블유에 교사들을 모집하는 것은 어렵다고 말이다. “그것은 더보의 공립 학교만의 문제가 아니다 … 모든 대학들이 고통을 겪고 있다, 머지, 나로민 등등의 학교들처럼 말이다,”라고 다나허 님은 말했다. “학생들이 전부 기회를 잃고 있는데 페로테 정부의 실패와 직무유기 때문에 말이다.”

• 더 많은 무기직 일자리를 제안하는 움직임

더보 학교들은 현재 44개의 교사 공백을 가지고 있다. 정부 자료는 보여주는데 가장 큰 인력 부족이 더보 대학에서 느껴지고 있다고 하는데, 12명의 빈자리가 있다. 엔에스더블유 교육부 대변인은 말했는데 그들이 교사 빈자리를 채우기 위해 일하고 있다고 말이다. “더보 공립 학교에서의 많은 정규직들이 현재 육아 혹은 다른 승인된 휴직 중인데, 기간제 교사들로 그 자리를 채우고 있다,”고 대변인은 말했다. “2023년부터, 더보는 엔에스더블유 정부의 계획으로 혜택을 보는 지역들 중 하나가 될 것인데 만 명의 기간제 교사와 공무직에게 무기계약직을 주는 계획인데 남는 교사들을 무기계약직으로 전환하는 우리의 계획의 일부로서 말이다,”라고 대변인은 말했다. 2022년 6월에 더보에 942명의 교사가 있었는데, 그 중 649명은 무기계약직, 33명은 임시직, 그리고 260명은 기간제였다. 엔에스더블유 초등 교장 연합회와 뉴 사우스 웨일즈 중등 교장 협의회가 자료 제공을 위해 연락을 유지해왔다.

외부 링크

• 뉴사우스웨일스 공공 서비스 연맹 - 공식 웹사이트