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== 인사조직관리의 역사 ==
인류 역사에서 무리를 지어 살기 시작하면서 조직이 시작되었다. 인류를 위한 다양한 조직이 있었으며, 그 중에서도 가장 강력한 조직으로 ‘군사조직’과 ‘종교조직’이 있다. 이 두 조직은 지금도 현대 경영에서 참조하는 영역이다. 현대 기업의 ‘경영전략’은 군사조직의 전략 이론에서 영향을 받아 발전한 것이고, ‘목표에 의한 관리’ 역시 기독교 수도원의 성직자의 자기 관리에서 발전한 것이다.<ref>피터 드러커. 《프로페셔널의 조건》. 이재규 옮김. 서울: 청림출판, 2000.</ref> 기업이 사용하는 ‘미션선언’ 역시 기독교의 신앙고백과 신조에서 발전한 형태이다. 신생 조직인 기업조직은 인류와 함께 한 조직에서 끊임 없이 배우고, 흡수해 왔으며, 독자적인 형태의 결과를 산출하고 있다. 눈누난나 룰루랄라
 
[[근대]]의 인사조직관리는 신생조직인 [[기업]]이 체계화하는 [[20세기]] 초에 다양한 [[시장]]을 경험하며 기업조직의 발전으로 단순한 경험으로 운영하던 기업관리의 한계가 나타나면서 체계적인 [[조직]]관리를 위한 노력이 시작되었다. [[근대주의]] 영향 아래 20세기 초 근대적 인사조직관리의 연구가 진행되며, '''과학적 경영'''이 작업자의 [[생산성]]을 높이는 관점에서 등장하기 시작했다. 이후 '''일반관리론'''으로, '''행동적 접근''', '''계량적 접근''' 방식으로 근대적 경영관리 이론이 등장하였다. 현대적 경영 연구에서 ''''통합'''적이고 '''상황'''을 지향하는 다양한 이론들이 등장하며 현대 인사조직관리의 연구가 진행된다.
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