"인사조직관리"의 두 판 사이의 차이

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(경영관리 용어가 경영학과 혼란을 주어 경영관리를 대한민국의 대학원 경영학 전공에서 가장 많이 사용하는 인사조직관리로 통합함.)
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인사조직관리는 단순히 [[조직]]의 경영을 지원하는 의미로 제한되지 않고, [[조직]]이 조직의 목적과 그 결과를 유지하며 생존하게 하는 [[이론]]연구, 방안과 [[제도]], 제반 활동을 의미한다. [[조직]]을 위한 경영관리는 [[경제]]에 참여하는 [[기업]] 조직만이 아니라 모든 [[경제단위]]에 적용할 수 있으며, [[국가]] 조직의 관리를 위한 [[행정학]]과 병원관리와 특정 조직을 위한 전문 학문 분야에서도 다뤄진다.
 
===경영관리의인사조직관리의 세분화===
[[경영학]]의 발전으로 각 분야가 세분화하면서, 학술 분야로서 '인사조직관리' 역시 국내뿐만 아니라 해외 대학들 중 일부 학제에서는 경영관리를인사조직관리를 두 개의 분야인 '''인사관리'''와 '''조직관리'''로 흔히 나누며, '''인사조직'''과 '''일반경영(관리)'''으로 나누기도 한다. 인사조직은 조직이론, 조직행동, 인적자원관리와 개발, 노사관계의 범위이고, 일반경영(관리)은 경영전략, 윤리경영, 경영철학과 국제경영론의 범위이다. 인사조직관리에서 전략을 구분하여 연계부분이 많은 국제경영과 통합하기도 한다.
 
== 정의 ==

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