유리 천장

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유리 천장(glass ceiling)은 충분한 능력을 갖춘 사람이 직장 내 성 차별이나 인종 차별등의 이유로 고위직을 맡지 못하는 상황을 비유적으로 이르는 경제학 용어이다. 이 용어는 청각 장애, 실명 등의 장애가 있거나 나이가 많아 승진에서 차별받는 경우에도 사용된다.[1] 미국의 경제주간지인 《월 스트리트 저널》이 1970년에 만들어낸 말이다.[2]

개요[편집]

유리 천장이라는 용어에서 '천장'은 승진을 방해하는 상황을 비유적으로 표현한 것이다. 또한, 이러한 차별은 공식적인 정책 등에는 드러나지 않아서 존재하지 않는 것처럼 보이므로, 이러한 현상을 유리 천장이라 일컫는 것이다. 즉, 소수집단이 직장의 좋은 자리를 얻지 못하게 하는 회사 규칙은 없지만, 이면에는 분명히 그러한 차별이 존재한다는 것이다.[3]

유리 천장은 직장에서 대다수의 여성들, 소수 인종, 성적 소수자들이 영향력 있고 수입이 많은 자리를 갖지 못하게 하는 장해물이다. [4] 이 장애물은 많은 여성들이 자기 자신은 높은 자리에 오를만한 능력이 없다고 생각하게 만들며, 자신의 상사가 나를 가볍게 여기거나, 잠재 가능성이 있는 후보 정도로 생각한다고 느끼게 만든다.[5]

유형[편집]

  • 업무량에 비해 적은 임금(비정규직이 그 실례).
  • 작업장에서의 , 인종, 종교 차별 또는 괴롭힘.
  • 비공식 자리에서의 축출 또는 제명. 여성의 역할과 능력에 대한 편견 또는 선입견. 고위 지도부가 여성의 승진을 불이행. 행동과 생각의 기준이 되어주는 롤 모델과 어려움이 있을때 격려하고 도울 수 있는 조언자(멘토)의 절대 부족.[6]
  • 승진하는데 요구되는 기간이 김(Hour-glass ceiling).[7]

같이 보기[편집]

주석[편집]

  1. Sullivan, arthur, Steven M. Sheffrin (2003). 《Economics: Principles in action》. Upper Saddle River, New Jersey 07458: Pearson Prentice Hall, 224쪽. ISBN 0-13-063085-3
  2. 함문식 (2010년 5월 3일). 유리천장과 알파걸. 아하경제. 2010년 10월 8일에 확인.
  3. Hesse-Biber and Carter 2005, p. 77-78.
  4. Hesse-Biber and Carter 2005, p. 77.
  5. Nevill, Pennicott, Williams, and Worrall 1900, p. 39.
  6. [1] Catalyst, Women in U.S. Corporate Leadership: 2003
  7. "Hour-glass ceiling". The New York Times online. 2010년 4월 20일.